价值观绩效考核【范本模板】

2023-01-29 15:01:20 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《价值观绩效考核【范本模板】》，欢迎阅读！
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价值观绩效考核

姓名：

价值观一：客户第一 — 客户是衣食父母 1分：尊重他人，随时随地维护福恒形象。

2分:微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题。 3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿。

4分：站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意。 5分：具有超前服务意识，防患于未然. 自评分：

备注（说明评分原因）：

主管评分:

价值观二：团队合作 - 共享共担，平凡人做非凡事 1分:积极融入团队，乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作。

2分：决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后,无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。 3分：积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难。 4分：善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人"的原则. 5分：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。自评分:

备注（说明评分原因）:

主管评分：

价值观三:拥抱变化 - 迎接变化，勇于创新 1分：适应公司的日常变化，不抱怨。 2分:面对变化，理性对待,充分沟通，诚意配合.

3分：对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事。 4分：在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路. 5分:创造变化，并带来绩效突破性地提高. 自评分：

备注（说明评分原因）:

主管评分：

价值观四：诚信 — 诚实正直,言行坦荡 1分 :诚实正直，表里如一。

2分：通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳。。

3分:不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”。 4分：勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正。 5分: 对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止. 自评分：

主管评分：

备注（说明评分原因)：

价值观五：激情 - 乐观向上,永不放弃 1分：喜欢自己的工作，认同福恒企业文化。 2分：热爱福恒，顾全大局，不计较个人得失.

3分：以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩。 4分:始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队。 5分：不断设定更高的目标,今天的最好表现是明天的最低要求. 自评分：

备注（说明评分原因）：

主管评分:

价值观六：敬业 - 专业执着,精益求精

1分: 今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情。 2分：遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重复错误。 3分：持续学习,自我完善，做事情充分体现以结果为导向。 4分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。

5分：遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。自评分:

备注(说明评分原因）：

主管评分：

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