【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《就业工作思路》，欢迎阅读！
1、建设校园人才市场，让就业服务到"家" 为保障毕业生有充分就业机会，提高就业成功率，我们努力建设校园就业市场，保证校园大、中、小型招聘会的经常化、规范化。每年在相对固定的时间内分别举办各专业类型大型校园招聘会。招聘会在组织上采用"学校搭台，系部唱戏"、"走出去，引进来"的做法，全员参与校园招聘会的组织工作。就业指导服务中心确定招聘时间、地点、类别后，各学院组织人员共同参加市场开发、用单位的邀请、毕业生的推荐、用人单位接待服务工作。除了定期举办校园招聘会外，还全天候热情邀请和接待用人单位来校开中小型招聘会。 2、拓展就业渠道，引导毕业生多元化就业 一是加强毕业生就业信息网建设，为毕业生提供便捷的信息化服务平台。就业信息网建设，是新形势下为毕业生提供就业服务的重要举措。积极推动就业工作信息化建设，逐步形成包括就业指导、信息发布、人才测评、毕业生教育及就业政策等内容丰富多功能信息化服务平台，就业信息网成为对毕业生服务的有效载体和重要就渠道。 二是积极引导毕业生面向基层就业。我们主要做三方面工作，引导毕业生基层就业：一是把思想工作做透。通过网络、校报、讲座、就业指导课等多途径加强毕业生基层就业思想教育，宣传基层就业先进典型，宣传国家基层就业各项优惠政策，指明毕业生基层就业的主要渠道和途径，增强毕业生基层就业意识，激发毕业生基层就业的热情和使命感。二是把组织工作做细。让有志基层就业的毕业生有单位、有岗位。三是把服务工作做好。毕业签约前，我们为全面介绍岗位的情况，并帮助毕业生进行职业生涯规划，让毕业生去的明白。在毕业生基层服务期内，我们有计划的深入毕业生工作单位进行调研慰问、对口支援，让毕业生工作安心。在毕业生服务期满后，仍然为毕业生提供周到的服务，让毕业生感受到学校关爱、社会关怀。 三是实行"订单方式"培养，促进人才培养与就业市场紧密结合。近几年建筑企业人才紧缺，为适应建筑产业发展，与建筑企业协商，举办建筑主干专业合作培养班。建筑企业与选拔学生签订就业协议，并为毕业生设立奖学金，我校和企业按建筑企业的要求负责组织教育培养。"订单式"培养不仅能企业培养了适销对路的人才，也能拓展我校毕业生就业的新空间。 四是加强就业基地建设，为毕业生进市场就业搭平台。积极探索毕业生实习基地与毕业生就业基地共建模式。 3、加强毕业生就业指导，提高毕业生市场就业能力 一是开设大学生就业指导课，发挥就业指导的主渠道作用。 二是建设就业指导咨询窗口，搭建和完善学生职业规划认知平台。就业指导服务中心和各系都设立了就业指导咨询窗口，为学生提供职业兴趣、性格与价值取向以及各种职业能力的测评，帮助学生认识自我、评价自我，进行科学的职业生涯规划。 新局面 取得新成果 1、全员参与就业，全员服务格局形成2、校园招聘会成为我校毕业生就业的重要渠道。 本文来源：https://www.dywdw.cn/96fab747b90d6c85ed3ac667.html
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2022-12-05
