【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《上下班制度》，欢迎阅读！
上下班制度 。每_____个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。 延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。 迟到3次以上包含3次超过30分钟，当旷工1小时处理。 超过1小时按旷工半天论。因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上含3次漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚罚款对象：代打卡人、被打卡人； 4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。 2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.当月请假1天或1次扣除3/5全勤 4.当月请假2天以上没有全勤。 5.员工身体不适请病假看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单，须告知主管，否则当旷工处理。 6.一_____个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。 三.旷工 1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 2.在30天内未经批准缺勤总计3天24小时者被视为旷工，按旷工处罚 员工上下班、值班管理规定 一、总则 一本制度为促进公司规范化建设，维护办公秩 序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合本公司实际制定。 二本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 二、考勤 一出勤 1、公司考勤制度的制定以保障员工工作时间、提高工作效率为目的，实施管理措施。 周一至周五：上午8：00分—11：30分下午2：00分—5：30分 周六：上午8：00分—11：30分 其中：行政部人员早上上班时间为：7:50分 周六、日值班：上午9：00分—11：30分下午2：30分—5：00分 3、员工休息原则上按该行政部所编的周六日值班表详见附表《人员值班明细表》。如遇特殊情况需调留守值班的，须自己与同事自行解决调值班，调整后需通知行政部。 二打卡 1、员工每天上午上下班、下午上下班都必须执行打卡签到制度，每日均需打卡共计4次。 2、员工因事早退、外出或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打早退卡后才能离开公司，并交主管及上级签名作证。 3、上下班忘记打卡者，每次在当月绩效总分中扣0.5分。 4、如遇特殊情况未能按时打卡，按照公司原先的补卡程序补卡。 5、打卡后不上班者，属欺骗公司行为，当天均按旷工处理，三次者视为严重违反本单位规章制度，解除，公司无需支付经济补偿金。 三迟到、早退和旷工的奖惩制度 1、按时上下班，是对每个员工的基本要求。奖惩制度按下列规定处理： 1全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。 2员工必须在规定时间内刷卡，如发现异常情况的，则视为迟到或早退。 3迟到、早退处理细则：迟到或早退515分钟/次，扣10元；迟到或早退1630分钟/ 本文来源：https://www.dywdw.cn/9816b0ba0a75f46527d3240c844769eae009a38b.html
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2023-03-09
