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提高招聘能力：从速度和精度入手 创作团队：麦穗人工智能（支持申请试用） 任何工作要达到“做好”的程度，无外乎是“效率+成绩”作为衡量指标。 做人事，效率，要看处理简历的速度，成绩，要看人岗匹配的精度。 如何从流程细节上提高处理简历的速度？ 一、阅——提取信息 一般情况下，简历多是以pdf格式发送到HR电脑中，由于简历格式的不统一和pdf格式自身的特殊，想要纯靠复制粘贴和手动提取信息非常繁琐，当面临短时间内处理大量简历的工作需求时更捉襟见肘。 智能简历解析软件可帮HR一键批量提取pdf、图片等简历中的信息。 二、理——整理信息 大量独立的信息素不足以构成判断的基础。只有把信息进行分类整理形成框架化的标签内容，才能够进行绘制可管理的人才画像。由于各类简历格式的不统一、内容的繁杂和类别的多样化，对简历信息进行分类的工作需要耗费HR大量的时间。 智能的简历解析软件可以在提取简历信息的同时进行分类归纳，大大节约了企业HR看简历的时间成本。 第 1 页 共 3 页 三、析——分析人才 简历信息的提取和分类都是为了后续的人才分析而服务的。能够对看简历后分类好的信息进行分析，需要将人才画像变换成一个个可分析的标签和互相可联系的信息点。经验丰富的HR可以根据这些信息对人才构建一个大致的印象，在分析的时候进行人才合适的岗位判断。 智能简历解析软件可以将简历信息背后的疑点和亮点形成一个清晰的可视化图表，支持一键生成人才推荐报告，让HR一目了然，同时HR也可以根据生成前后的信息虚心向机器学习。 如何依据机器学习提高人岗匹配的精准度？ 判断人才是否合适所招聘岗位、或者判断人才适合企业中那一类职位，人岗匹配问题最终可以回归到简历分析的精准度上。在进行了简历信息的提取、整理和综合分析后，HR需要对人才岗位进行合理判断，这也是完成人才筛选招聘工作的最后一步。 凭借庞大的数据库，可以根据某一岗位表现出色员工的人才画像和简历标签，与客户HR收到的大量简历进行交叉分析，给出最理想的高精准度人岗匹配的结果。除此之外，智 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/998623292dc58bd63186bceb19e8b8f67d1cef8a.html
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2023-03-22
