【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《职场经理岗位职责》，欢迎阅读！
职场经理岗位职责 1. 背景和目的 本企业职能部门规定本制度，旨在明确职场经理岗位职责，规范岗位行为，提高岗位工作效率和业务质量，确保组织各项工作顺利进行。 2. 适用范围 本规章制度适用于本企业的全部职场经理岗位。 3. 职场经理岗位职责 职场经理是企业的管理者，负责组织、协调和监督所在部门的日常运营和管理工作。实在职责如下： 3.1 部门管理 1. 2. 3. 订立并执行部门年度工作计划，确保部门的目标与企业整体战略全都。 组织、协调和监督部门内各项工作，确保工作高效有序进行。 负责部门内人员招聘、培训和绩效管理工作，确保团队的稳定和发展。 3.2 业务管理 1. 2. 3. 研究和了解市场情形，分析竞争对手情况，订立部门的业务发展计划。 协调部门内外资源，确保业务顺利开展，达成业绩目标。 监测和分析业务数据，订立相应的改进措施，提高业务质量和效率。 3.3 绩效管理 1. 设定部门内员工的绩效目标，订立相应的绩效考核指标。 2. 定期对部门员工进行绩效评估，供应反馈和实在引导，激励员工乐观工作。 3. 对绩效优秀员工供应相应的激励措施，包含薪酬嘉奖、晋升机会等。 3.4 沟通协调 1. 2. 3. 乐观与上级领导进行沟通，及时汇报工作情况和业绩进展。 与部门内其他岗位进行沟通和协调，确保各项工作协调搭配。 建立良好的内外部合作关系，促进部门与其他部门之间的合作。 3.5 风险管理 1. 发现和解决部门内部和外部存在的问题和风险，保障业务运营的稳定性和安全性。 2. 3. 定期进行风险评估，订立相应的应对策略，减少风险发生的可能性。 及时报告和处理岗位相关的严重风险事件，确保公司利益不受损害。 4. 管理标准 职场经理在履行岗位职责时，应遵守以下管理标准： 4.1 品德标准 1. 2. 3. 遵从企业的道德规范，诚实守信，乐观践行企业的价值观念。 保护员工合法权益，不鄙视任何员工，营造公平公正的工作环境。 保守公司机密，不泄露公司的商业秘密和紧要信息。 4.2 工作标准 1. 2. 3. 定时完成工作任务，高效执行工作计划，确保工作质量和效率。 擅长团队合作，与部门内外其他人员保持良好的沟通和协调。 不推卸责任，勇于承当工作中的任务和责任。 5. 考核标准 职场经理的工作将依照以下考核标准进行评估： 5.1 部门业绩 依据部门的年度目标完成情况、业务发展情况等指标综合评估。 5.2 团队管理 依据团队的稳定性、人员培养和绩效管理情况综合评估。 5.3 沟通协调本领 依据与上级领导、部门内外其他人员的沟通和合作情况综合评估。 5.4 风险管理 依据岗位相关的风险管理情况综合评估。 6. 监督和改进 企业职能部门将定期对职场经理岗位的执行情况进行监督和评估，并依据评估结果进行改进和优化，以提高职场经理的工作效率和实绩质量。 本文来源：https://www.dywdw.cn/9a1804d174232f60ddccda38376baf1ffc4fe3a3.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-12-26
