【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工会慰问范围和标准》，欢迎阅读！
工会慰问范围和标准 工会慰问是指工会组织向特殊困难职工慰问赠送物资或金钱的一种活动，体现了工会对困难职工的关爱、尊重和支持，有助于增强职工对工会的信任感和向心力。 针对不同的慰问对象和情况，工会在慰问范围和标准上会有所差异。 慰问范围： 1. 慰问病重职工和长期照顾病人职工的家庭成员，如癌症、严重意外伤害等。 2. 慰问重大自然灾害、事故等影响较大的职工及家庭。 3. 慰问年迈职工、特困职工及参加工作困难的职工。 4. 慰问为完成重要工作任务付出突出劳动的职工。 5. 在举行婚礼、生育等喜庆活动时给予适当慰问。 慰问标准： 工会慰问包含实物和金钱两种形式，以下是两种慰问形式的标准： 1. 实物慰问标准： （1）慰问寒冬送温暖：包括食品、衣物和暖气器具等，根据不同区域气温情况、职工补贴标准等因素综合考虑。 （2）病患职工及其家庭成员：包括食品、药品、日常用品、生活费等物品，根据病情及困难程度综合考虑。 （3）特困职工：包括食品、生活用品等物品，根据困难程度综合考虑。 （4）完成重要工作任务的职工：包括奖励证书、奖金、荣誉称号等，根据工作任务的难度、工作质量等因素综合考虑。 （5）喜庆活动：包括礼品、红包等，根据职工工作年限、婚龄等因素综合考虑。 2. 金钱慰问标准： （1）慰问寒冬送温暖：根据职工需要及慰问资金预算综合考虑。 本文来源：https://www.dywdw.cn/9bc655a0b84cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb20b.html
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2022-05-13
