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《薪酬与福利管理》第11章在线测试 剩余时间： 57:33 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬预算属于人工成本的----------。 A、事前控制 C、现场控制 B、事后控制 D、过程控制 2、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。 A、自上而下法 C、比较法 B、自下而上法 D、汇总法 3、薪酬体系诊断是组织进行---------------的前提。 A、薪酬预算 C、薪酬福利沟通 B、人工成本控制 D、薪酬调整 4、薪酬水平调整一般----------一次。 A、一年 C、两年 B、一两年 D、两三年 5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。 A、水平状态 C、变动幅度 B、增长状态 D、总额 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。 A、降低劳动力成本 B、控制员工流动率 C、激励员工 D、提高工作绩效 E、强化团队精神 2、人工成本范围包括--------------。 A、职工工资总额 B、社会保险费用 C、职工福利费用 D、职工教育经费 E、职工住房费用 3、薪酬福利沟通具有------------的特征。 A、激励性 B、互动性 C、公开性 D、动态性 E、灵活性 4、薪酬福利沟通多采用-------方式。 A、书面沟通 B、个别面谈 C、群体面谈 D、工会协调 E、管理人员面谈 5、薪酬制度主要是通过-----------来进行诊断的。 A、薪酬调查 B、问卷法 C、访谈法 D、薪酬福利沟通 E、薪酬预算 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、自上而下的薪酬预算方法更容易控制薪酬成本。 正确 错误 2、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。 正确 错误 3、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。 正确 错误 4、薪酬调整主要就是涨工资。 正确 错误 5、涨工资一般不包括福利部分。 正确 错误 交卷 做好人力资源，企业无忧 本文来源：https://www.dywdw.cn/9d5ec10ebf1e650e52ea551810a6f524ccbfcbfa.html
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2022-04-25
