【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《福州市鼓楼区第十一中学奖金制度》，欢迎阅读！
福州市鼓楼区第十一中学奖金制度 福州鼓楼区第十一中学，是一所历史悠久、实力雄厚、声誉卓著的现代化普通高中，是福建省首批省一级示范高中。学校占地面积126.56亩，建筑面积16.72万平方米，现有教职工616名，其中专任教师710名。教学区内设有1个国家级示范性高中、1个国家级骨干培育学校、1个国家级特色高中校。有省级骨干教师1人，市优秀班主任3人，市学科带头人10人，市优秀教师2人，市优秀班主任5人，市教学能手6人，市骨干教师10人。近年来，学校积极推行精细化管理。在教学方面认真钻研教材，大胆改革教学模式；在校本培训方面努力探索有效途径；对重点、难点学科进行攻关研究；在教研活动方面认真开展教研课题活动；积极与福州教育学院对接开展校际交流。使学校的管理更加科学化、合理化、规范化。该校严格执行国家教育规定和《福建省中小学教师奖励实施办法》的相关规定。对教师在教学实践中所作一切贡献予以表彰和奖励。 一、奖金分配原则 1.绩效分配原则：以学校绩效分配方案为依据，以实现校领导班子集体决定的奖金分配方式，调动教职工的积极性、创造性。3.教师奖励制原则：奖金分配原则是激励广大教师积极工作、创新业绩的有效措施。4.考核分配原则：奖金分配主要是按照学校制定的考核方案进行考核。考核分为平时考核和年终考核两部分。平时考核包括考勤和考绩。年终考核以课堂教学成绩为主要依据，由校领导班子集体决定。5.奖励办法原则：奖金分配原则是对全体教师的奖励，实行严格的绩效考核制度。学校根据考核结果按照国家相关规定授予相应奖励：年度考核合格及以上奖励；年度考核不合格及以上奖励；在教学工作中表现突出奖励；个人有突出贡献奖励；其他符合奖励条件的奖励。6.其他奖励制原则：奖金分配符合奖励制规定的标准原则：奖励制和奖励令应根据学校实际情况分别制定；奖励令应包括奖励费和奖励金两部分内容；奖励令主要由考核委员会负责审批和分配；奖励令一般包括一次颁奖、一次颁发证书、一次参加培训或讲座、一次表彰或奖励证书等内容；奖励令应由学校人事行政部门和纪检部门审核盖章后下发执行。 二、奖金发放标准 根据本人实际情况，制定奖励措施：1、学业水平考试成绩每学年颁发一次，颁发等级为一等、二等、三等奖学金，分别奖励1000元、500元。其中，一等奖奖金1000元，二等奖奖金500元，三等奖奖金200元，四等奖奖金200元，五等奖奖金200元。2、技能竞赛：每个项目设一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。分别奖励1000元、200元共计1000元，其中有3人获市比赛一等奖,3人获市比赛三等奖。3、校本培训：每个项目设3个优秀奖和1个“四级”奖。4、教学能手：每个项目设2个优秀奖，各奖励1000元；每个项目设1个“四级”奖，各奖励1000元；每个项目设1个“四级”奖，各奖励500元，合计奖金11000元；每个项目设3个“四级”奖，各奖励500元并以“四级”奖发放给获奖教师；每个项目设1个“四级”奖，每个项目奖励1000元并以“四级”奖发放给获奖教师；每个项目设1个“四级”奖，一个奖励1000元并以“四级”奖发放给获奖教师；每个项目设1个“四级”奖，个人不能获奖但是可以作为团队奖发放给其他成员；每个项目设1个“四级”奖，一次只发给1个学生和一名主讲老师。"四级"奖金按年发放，每三年发放一次，每次按实际出勤情况发放。年奖从学校年度评优活动中产生 三、奖金的发放程序和分配方法 （一）、教学成绩：每位教师每年一次由学科组长、副校长、教导主任、教研组长等组成的评委会对每位教师的教学成绩进行量化打分，对考核优秀的人员再给予相应奖励。根据教师教学情况，每年一次对每班的每个教师进行考核（成绩记入个人档案）。（二）、班主任工作：每位班主任每月从本人实际获得奖学金的金额中给予一定数额的奖金发放。并结合其教学工作成绩情况将其所获奖金全部上缴鼓楼区教体局教育科，作为学校奖的专项基金。（三）、教辅资料：每位教辅人员每年应缴纳一次教辅资料的购置费用（不含办公用品费),根据不同的课时标准，计算出每位教师每年的教辅资料总费用共计人民币20000元（含教学工具费）。同时对所上交的教辅资料进行统计汇总，建立教师的档案。我校各学科均设有学科教研组、备课室，各学校不同学科教研组的备课、教学活动等也将纳入评选范畴中。每月根据绩效考核情况确定每个教师的奖励金额并发放给每位老师。（四）、班主任工作实行积分制管理体制和考核办法而形成的考核结果是学校评定班主任教师的主要依据之一，奖励金额与学生成绩相挂钩。班主任收入占班级收入总额比例为20%以上，每人每月奖励2500元计算（不含奖金）。 四、奖金的发放 学校在规定时间内发放奖金，由学校财务部门统一发放。发放金额：每人每年约24000元。其中：第一年5000元，第二年6000元，第三年7000元，第四年8000元。年终统一结算，发完为止。每年按一定比例发放结余奖金。如有特殊情况，学校也可按一定比例进行奖励。奖励情况：本制度实施两年来，学校在上级主管部门指导下，教师们都能尽职尽责地完成教学任务。学校始终坚持“让教师成为受人尊重的职业”的办学理念，学校的发展是靠教师的付出来实现的，老师们要感谢学校对自己的肯定，学校也将一如既往地支持教师们的发展。 本文来源：https://www.dywdw.cn/9d7ee5aa9889680203d8ce2f0066f5335b816765.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-12-11
