【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《程序员绩效考核表》，欢迎阅读！
精心打造 程序员绩效考核表 姓名： 项目 工作完成质量 Bug率（如果无 bug则加分项3） 考核内容 算法是否精良 量化内容 作品运行速度非常快（8-10） 作品运行速度一般（4-7） 作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（1-3） 代码复用性 代码可多次运用，复用性优秀（8-10） 代码只能少量运用，复用性一般（4-7） 代码完全不能复用（1-3） Bug严重程度 出现严重的bug 1.网站首页，列表页，内容页等无法浏览 2.网站重要逻辑流程出现问题 3.网站性能缓慢，几乎无法浏览 出现一次扣1分，最多10分 Bug代码率： 代码行数占程序代码的 <3%（8-10） 代码行数占程序代码的 <7%（4-7） 代码行数占程序代码的 <10%（1-3） 工作项目重要性 大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（8-10） 一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（3-4） 小型项目，能让公司积累经验（1-3） 项目非常复杂，有很大的挑战性（5） 项目难度一般，有一定的挑战性（3-4） 小型项目，无难度（1-2） 工作量很饱满，工作完成率96%（10） 10 5 10 10 10 10 权重分 评分 10 部门：研发部 时间： 难度 专业复杂程度 未来1 精心打造 工作量 工作量比较饱满，工作完成率93%以上（8） 工作量相对饱满，工作完成率90%以上（6） 工作量相对饱满，工作完成率85%以上（5） 工作量不饱满，不能有效的安排工作时间（1-7） 工作主动性 工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（13-15） 能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（9-12） 有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（5-8） 工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（1-4） 5 责任心 员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5） 能保证自身的工作，遇到问题能解决（3-4） 对本职工作毫无责任感，不主动解决问题（1-2） 5 学习能力 主动了解公司发展方向，为自己设定目标，主动向同仁请教提高自己（5） 能够参加公司的培训，在某些方面提高自己（3-4） 缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2） 5 日常考核 今后努力方向： 被考核者： 考勤之类，由人力资源和行政部门完成 20 考核者: 未来2 精心打造 未来3 本文来源：https://www.dywdw.cn/9db8c9707b563c1ec5da50e2524de518964bd32c.html
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2022-05-20
