【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人力资源部储备干部轮岗计划表(本部门+跨部门轮岗任务)》，欢迎阅读！
储干轮岗计划 储备干部轮岗计划表（本部门轮岗任务） 储干姓名： 归口部门： 人力资源部 轮岗时间： 年 月 日~ 年 月 日 周期（天部门 模块 起止日期 任务 目标 培训导师 数） 1、掌握公司薪酬审核程序及《薪酬结构管理规定》 1、清楚现有岗位薪酬结构及薪资范围； 2、掌握异动和转正的操作流程，能独立承担此项工作； 3、能够进行部份岗位的薪酬调查； 1、熟悉绩效考核操作流程，关注细节方面的问1、了解公司绩效考核操作流程 题 2、明确指标含义，对于各指标的内容及计算方式清楚明了 3、进一步了解部门的工作职责，并能针对其职责对目前的考核指标及方案提出自己的看法 1、能清楚描述人事手续（入职、离职）办理程1、熟悉人事入职/离职手续办理程序及注意事项，序，并能独立操作 薪酬 2、熟悉异动、转正操作流程 3、了解各职位的薪资范围 25 绩效 2、了解绩效考核指标制定过程 3、通过对指标的了解进一步明确部门工作职责 人力资源部 人事档案管理 10 协助将人事资料录入系统及劳动合同签订工作 2、能清楚说出人事报表的内容及制作过程，并2、了解人事报表制作流程并协助制作报表 能从人事报表中清楚指出其反映的问题； 3、掌握人事系统的操作；了解人事资料存放方法； 3、能熟练应用人事系统，并能快速找出需要的人事档案 考勤管理 1、了解考勤工作程序，协助制作考勤报表 1、熟悉涉及到考勤的各种单据，对审批过程中5 2、了解各部门排班班次 ； 的注意事项清楚明了 3、 掌握考勤系统的操作 2、掌握考勤系统操作； 1、熟悉《招聘管理规定》及招聘流程； 2、熟悉部门及公司架构； 3、了解公司各岗位工作职责； 4、熟悉人事审批程序及职级体系； 5、招聘渠道筛选和维护； 6、招聘效果评估； 1、能清楚的说出普工及非普工招聘流程，并清楚其中的细节； 2、对公司整体架构及各分厂/公司/部门组织架构基本熟悉，了解公司各组成部分之间的隶属关系及构成； 3、对照岗位名称能基本说出其岗位职责，并对 招聘 15 储干轮岗计划 该职位的任职要求有一定了解 4、能清楚知道公司职级分类及审批程序和层级 5、能根据招聘职位选择适当的招聘渠道，保持与外界招聘组织的联系，以了解外部资讯 6、初步掌握招聘效果评估的方法 7、参与现场招聘，掌握提问技巧 1、了解劳动合同的管理方式方法 1、熟悉社保及商业保险购买、申报程序，清楚扣费的金额和各自承担的比例，能回答员工在这方面的疑问 2、能清楚说出工伤处理及申报流程及注意事项； 1、能清楚说出各类培训（送外培训、外聘内训、1、熟悉培训流程 3、协助制定并实施培训计划 内训等）流程及注意事项 送外培训协议的金额限定和年限清楚掌握 3、了解制定实施培训计划和进行培训总结的方式、方法 5、通过亲自实践进行入职培训及旁听其他课程，初步掌握授课技巧 2、熟悉《培训管理规定》、《内部讲师管理规定》 2、熟悉《培训管理规定》相关内容，对于签订2、了解社保及其他商业保险的办理、申报及扣费等相关事项，并亲身实践 3、了解工伤处理程序及注意事项 招聘 / 7、现场招聘技巧 劳资 10 培训 10 4、培训总结 5、培训效果评估 7、了解培训档案管理 6、现场授课技巧 4、初步掌握培训效果评估的方法 制定： 部门批准： 储干确认： 储干轮岗计划 储备干部轮岗计划表（跨部门轮岗任务） 储干姓名： 归口部门： 人力资源部 归口部门负责人： 轮岗时间： 轮岗周期轮岗 轮岗部门 培训负责人 轮岗目的 轮训工作任务 完成指标 （天数） 起止日期 了解行政部的部1、行政日常事务的处理； 行政部 3 门职责及工作流 2、员工的食宿管理； 程 了解营销中心的1、了解营销中心的部门职责； 营销中心 1 部门职责及生产 2、了解营销中心工作流程； 流程 了解物料的采购1、产品常用物料的种类及规格；2、产品物料/零件的订采购部 1 流程及常用物料货周期；3、物料/零件的采购程序。4、生产计划安排的 种类规格。 程序； 归口部门负责人审核： 人力资源部复核： 储干确认： 本文来源：https://www.dywdw.cn/9e1673f3ae51f01dc281e53a580216fc700a53cb.html
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2022-04-17
