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《德胜员工守则》读后感 最近读了这本《德胜员工守则》，刚开始觉得千篇一律和别的公司没有什么不同，走马观花的看了几页。《德胜员工守则》毫无疑问地强调制度化管理的不可替代性，令人不由不感叹其捍卫制度之不可侵犯性的坚决态度。守则所制定的规章制度，琐碎的像中小学生守则，要求每一个员工甚至管理层都要严格按照规章制度办事，初看之下，让人觉得缺乏人性化管理的意味。但是看到关于企业文化的篇章，看到聂圣哲总监的讲话记录，慢慢感觉到，这些琐碎的条文，苛刻的纪律，对于德胜集团来说，十分重要， 是成功的基石。 在读的时候我一直非常喜欢德胜公司每次开会时，聂总带领大家说的一句话“我实在没有什么大的本事，我有的只是认真做事的精神。”话虽然不多但是有很大的道理，简单的小事都做不好的人，去做更大更复杂的工作，怎么保证他能做好，之所以感到辛苦、劳累，主要是从小被父母娇生惯养，缺少劳动锻炼。而学校的教育，也没能从根本上改变我们的自由散慢，眼高手低，做事不认真的毛病。在我们平凡的生活和工作中，真正可以称得上不平凡的事情只有一件，日复一日，年复一年的认真做事，如果能够长期养成这样的工作生活习惯，那就可以真正称得上是一个不平凡的人。 德胜公司提倡的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。这既是价值观，又是德胜公司员工的信仰，更是德胜公司的企业文化，一个企业能够建立这样的企业文化，并且不停留于表面上的纸上谈兵，能够切实地执行，深入到人们内心深处，这样的企业注定是一个伟大的企业。德胜的诚信道德，就靠产品质量。在营销上，德胜永不主动出击，出击的是诚信品质，是履行诚信的能力。他们看到的不是眼前的利益，而是为整个企业文化、企业形象和公司以后的发展考虑。 德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。人不管做什么事，都需要认真负责。德胜公司的员工不论是谁，每天早上一定要默读：“我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神”，这就杜绝人产生飘飘然忘乎所以的思想，使得：诚信 爱心 敬业 感恩 成为员工生活和工作的信仰，好的心态，好的职业动机，才能产生敬业精神。全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满的完成工作。我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，我们的团队才会更强大、持久，我们才能生活得更美好。“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。”只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。 仔细阅读《德胜员工守则》这本被誉为企业圣经的书, 他继承和发扬了“以人为本”的管理理念，并在实践中提出了“勤劳、诚实、有爱心、不走捷径”的价值观，他的言论无不闪烁着智慧的光芒“我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神”、“我们必须追求过程合格，这甚至比结果合格更重要”。“蔑视程序永远是德胜的敌人！我无比地鄙视和仇恨不遵守程序的人。”、“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！”对照我自己的工作态度，使人汗颜，同时像黑夜中的明灯向我指明了前进的道路！ 没有规矩不成方圆，企业有规章制度，《德胜员工守则》不只是局限于企业内部的规章制度，他是教你如何做一个现代的文明人，人在这个社会上要受到别人的尊重，做人比做事更重要，德胜公司的成功使素质教育有了范本，面面俱到地规范员工的行为。公司的总裁把提升员工的总体素质作为头等大事，提倡员工之间形成一种简单的而和谐的关系，旗帜鲜明地反对公司官僚文化，批判传统文化中垃圾的东西，公司员工在其所工作的环境里不断受到好评。 学习《德胜员工守则》，自己受益匪浅。习惯成自然，自然成文化，这是一种从个人到个人的回归。最后一句话做结尾“只要对企业有好处”相信当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的企业一定会更好！ 本文来源：https://www.dywdw.cn/9e349fd476eeaeaad1f330d5.html
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2022-09-12
