【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《年休假规定》，欢迎阅读！
年休假(带薪，不含法定节假日和公休日) 1、 必须为公司正式员工，方能开始享受年休假。 2、 年休假天数根据员工累计工作时间确定。具体规定如下： 享有年休假天数 满1年不满10年 5天 满10年不满2010天 年 满20年 15天 累计工作时间 3、 累计工作时间计算方法： 学历 大专以下 大专 本科 硕士 博士 累计工作时间起算标准 标准标准一 二 入职日期起计18岁 算 以毕业日期起23岁 计算 以毕业日期起24岁 计算 以毕业日期起27岁 计算 以毕业日期起29岁 计算 年限起算标准特别说明 原在国企、事业单位或机关工作的，以档案记载参加工作日期为准。 1、不能提供毕业证原件者，以起算标准二执行； 2、累计工作时间起算标准以提交的获得最高学历时间为准。如获得最高学历方式为不脱产，或获得最高学历与次高学历期间在工作中的，需提供该段时间的工作证明。； 3、原在国企、事业单位或机关工作的，以档案记载参加工作日期为准。 4、 年休假天数计算方法： 新入职当年度年休假天数计算方法： 员工 情况 应届生 年中 0 0天 5天 10天 15天 － ﹦法定年休假标准 ﹦法定年休假标准 ﹦法定年休假标准 － － － － 满1年不满10年 有工作1月1日 满10年不满经历 20年 满20年 入职时段 1月1日 累计工作时间 0 法定年休假标准 0天 公司享有年休假天数 计算公式 － 备注 － 满1年不满10年 年中 满10年不满20年 满20年 5天 10天 15天 （当年度在本单位剩余日历 天数÷365）×5 （当年度在本单位剩余日历 天数÷365）×10 （当年度在本单位剩余日历 天数÷365）×15 折算后不足1整天的部分不享受年假 离职当年度年休假天数计算方法： 员工情况 离职时段 累计工作时间 0 0 法定年休假标准 0天 0天 5天 10天 15天 5天 10天 15天 公司享有年休假天数 计算公式 － － ﹦法定年休假标准 ﹦法定年休假标准 ﹦法定年休假标准 （当年度在本单位已过日历天数÷365）×5 （当年度在本单位已过日历天数÷365）×10 （当年度在本单位已过日历天数÷365）×15 备注 － － - - - 12月31日 应届生 年中 满1年不满10年 12月31满10年不满日 20年 有工作经历 年中 满20年 满1年不满10年 满10年不满20年 满20年 折算后不足1整天的部分不享受年假 5、 年休假按天整日计算，年休假可分多次进行。 6、 原则上当年年休假当年享受；员工提出年休假请求，因公司工作需要不能安排员工年休假的，经部门经理/总监/分管高管批示可跨一个年度第一个季度末安休完。 7、 公司根据生产、工作的具体情况，可统筹安排员工年休假。 8、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假和/或事假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假和/或事假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假和/或事假累计4个月以上的。 9、 非大陆籍员工offer中对年休假有特别说明的，则以offer为准。因公司工作需要，非大陆籍员工未能休满上表中年休假的，参照(f)执行；如因公司原因，休满上表中年休假、但未能休满offer中年休假的，公司可在offer约定的探亲次数之内，报销直系亲属来南昌探望的交通费，但不另外对超出上表中年休假、offer中年休假未满部分进行补休或支付报酬。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a1df781eee06eff9aef80747.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-04-06
