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浅论古今千里马与举荐制度经典美文随笔 在汉代的时候没有科举制度，出仕为官大多靠的是人脉关系和举荐制度，而别人举荐不举荐你，人脉起了至关重要的作用，而另一方面看的则是你的名气，而名气这个东西，说靠谱也不靠谱的，毕竟名气的形成种类繁多方式多样，有名气但不一定就适合被举荐的领域，亦或者虚名过甚、名不符实。 而现在很多领域都有类似的情况，社会的发展使得交流方式更加多样化，也大大降低各个行业的准入门槛，人脉的垄断优势被很大程度上的削弱了，更多的人参与到了更多领域的竞争，竞争过于激烈，很多时候同一个平台往往良莠不齐，大浪淘沙淘出的却不一定是金子，不是所有伯乐都有那个时间和闲情去发掘千里马的，何况大多情况下并不是非千里马不可，八百里也可以将就，使得一个很尴尬的情况出现了，很多人具备成为千里马的潜质，但是往往缺乏最终成长的条件郁郁不得志而被岁月蹉跎成为病马，对于千里马和伯乐而言、举荐制度成为一种很必要的手段。 以网络写手这个行业为例，写出的文字的发表方式大致归为：站、文学论坛、杂志报刊、个人博客等等，在站、论坛和杂志报刊中起到至关重要作用的是各式各样的，很多时候就起到了伯乐的作用，（他们并不一定就是合格的伯乐，只是在特定的时间、特定的地点、特定的情况下发挥着特定的伯乐的作用）想要让你的文章顺利发表和被推荐，第一个要过得就是这一关，大多数都是以自己的主观喜好来处理稿件的，他们的主观喜好就决定着你的命运，同一篇文章给不同的得出的结论是不一样的，萝卜青菜各有所爱，少数的结论并不能说明你文章的好坏，但实际上你不可能让所有都看完你的每一篇文章。有一个很尴尬的现实：很多伯乐还不如千里马，他们成为伯乐靠的并不全是个人实力，其中还有人脉背景等各种因素，他们的个人素质决定了很多千里马的成败，对于写手而言这并不公平，但是事实上有多少事实是真正公平的呢？一个尽职尽守的一天往往要处理很多来稿，这些来稿水平良莠不齐，他必须自己去分辨，决定是否通过和推荐，而他往往也没有那么多的时间和精力真正费尽心思的去读每一篇文章，品鉴其中的好坏，更何况还有一些客观因素的存在，用自己的主观喜好来处理稿件这也是不得已而为之。并不是所有好的文章就符合的胃口，团队的素养本身就不一致，好的文章被误杀这是很正常的情况。在这种复杂的情况下，举荐制度就成为一种很必要的手段，名气往往决定着是否通过和推荐你的文章，有些名气的作者在眼里，文章都是好的，这就是以人推文的效应，而在网络上形成自己名气的方式就更加的多种多样了。 人才分类的其中两种：一种知识型人才，一种是实践性人才。而真正的千里马却必须理论与实践相兼备，知识型人才往往需要通过很多时间去实践才能真正把脑中的知识化为能量（财富）不至于纸上谈兵、空有其表；实践性人才往往也需要通过大量系统的学习去提升自己，把自己的经验总结成系统的知识，于人于己都有利。 社会地位、圈子（人脉的垄断优势）限制了草根千里马的提升与发展、以及展现自己的舞台，他们的尴尬在于找不到方向或说出路 本文来源：https://www.dywdw.cn/a3077e6fa48da0116c175f0e7cd184254b351b8f.html
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2023-04-10
