【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《奖惩管理制度》，欢迎阅读！
奖惩管理制度 一、奖励管理： L全勤奖（含正休、生日）：奖金200元。 2.每月优秀员工奖三名（参考《优秀员工参评手册》） 第一名：奖励300元； 第二名：奖励200元； 第三名：奖励100元 3,正常休息带底薪，无油补。 4 .入职满2年，每2年可免费一次常规性体检。 5,员工生日福利：当天休息一天，公司提供生日蛋糕一个。 6 .对工作流程，或管理制度提出合理化建议，被采纳者。奖100 7 .积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。奖100元。 8 .检举揭发违反制度或损害公司利益事件者。奖100元。 9 .对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。奖IOOTGO 10 .策划、承办、执行重要事务成绩突出者。奖100元。 二、惩罚管理： 11 班未打卡没及时补签或上报，查明属实扣10元/次。 12 上班迟到30分钟罚款10元，迟到2小时罚款50元，超过2小时算旷工，旷工一天罚款100元。 3.脱岗、睡岗周款20元/次。 4•不服从管理条例，罚款20元/次。 5•因个人原因造成客户严重投诉，罚款100元/次，并个人承担所有责任。 6 .虚报工作成绩或伪造工作记录者。罚款100元。 7 ,对同事恶意攻击，造成较大伤害者。一次扣100元，二次开除。 8 .遗失重要公文（物品）或向他人泄露、提供公司机密：发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者;按所犯过失的比例，情节严重开除。 9 .职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，一次扣100元，超过三次开除。 10 .恶意煽动人心对抗公司或集体怠工。开除。 IL盗窃同仁或公司财物者。开除并追究法律责任 12 .提供假资料或假报告，伪造、篡改单据、证明等给公司造成损失的；开除并追究法律责任 13 .辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者；开除。无工资。 14 .其他严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a5c9cd869889680203d8ce2f0066f5335a8167e0.html
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2023-04-19
