【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《行政的岗位职责要求》，欢迎阅读！
行政的岗位职责要求 行政需要性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，有较强的事业心和沟通协调能力;下面是小编给大家整理的行政的岗位职责要求，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 行政的岗位职责要求1 1、从行政或者人力资源事务性工作做起; 2、协助制定各种行政和人力资源管理制度; 3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行; 4、负责各种资料的存档与管理; 5、负责办公用品的采购和库存管理; 6、负责办公环境的日常维护; 7、参与经组织各类活动的组织; 9、负责ISO体系建设; 8、其他上级交办的工作。 行政的岗位职责要求2 1、熟悉接待礼仪，负责前台电话接听及来访接待工作; 2、负责快递管理，物品的出入库，办公用品采购，考勤的登记工作; 3、负责日常行政事务工作，以及上级主管交办的其他任务; 4、负责会务工作的跟进安排，文档的整理与收纳; 5、维护中心的设备管理，保持整洁便利的学习环境; 6、配合课程顾问做好客户咨询等跟进工作，协助财务收费工作; 7、中心安排的其它工作; 行政的岗位职责要求3 1、员工考勤管理; 2、固定资产盘点、发放; 3、对接总部工作; 4、领导安排的其它工作 行政的岗位职责要求4 1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求; 3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5. 建立并及时更新员工档案，(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训; 7. 对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正; 8. 负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 9. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 10. 做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作; 11. 负责公司员工福利、社会保险的购买; 12. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13. 其他突发事件处理和领导交办的工作; 14. 公司固定资产的整理登记统筹; 行政的岗位职责要求5 1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理; 3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根 本文来源：https://www.dywdw.cn/a61c6446f6335a8102d276a20029bd64783e6202.html
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2023-09-17
