【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《刚毕业的大学生拿多少薪资合适》，欢迎阅读！
刚毕业的大学生拿多少薪资适宜 如今，面试时HR一般都会问到，你的期望薪资是多少？最低能接受的是多少？但是刚毕业的大学生太过弱势，又没有工作经验，不知道自己拿多少薪资适合，也不敢喊出自己心里满足的薪资。 如果你所在的是北上广之类的一线城市，还是二线城市，三线城市，都会决定你的工资，比方：设计专业毕业的，哈尔滨可以拿到2500-3000的工资，而在北京可以拿到4000-5000的工资。但同样，房租以及其他的消费，北京也是哈尔滨两倍的消费水平。 每个行业的薪资水平都不是一样的。有的行业是越年轻越赚钱，比方：销售。而有的行业是年龄越大越值钱，比方：会计。 同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差异也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。 在求职时，往往无法做到十全十美。也许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处；这个公司领导随和，工作气氛好，可薪资待遇又一般……在这种情况下，求职者就需要做出取舍。 也许，当你看重的是应聘公司的开展空间、团队气氛……所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应该事先思考薪资底线是多少，否那么谈判时是很吃亏的事情。 同一个岗位，你只是到达资格的求职者中的其中一个，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。这时候，当你的期望月薪更高时，用人单位就会优先录取别人。 在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能到达要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。 一般情况下，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说，与其损失一个难得适宜的求职者，不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是，你的能力与要求薪资成正比。 模板,内容仅供参考 本文来源：https://www.dywdw.cn/a64c11a875232f60ddccda38376baf1ffd4fe34e.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-12-21
![[大学生毕业自传]大学生毕业自传3000字](/static/wddqxz/img/rand/107.jpg)
