【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《三十五岁现象》，欢迎阅读！
三十五岁现象，不合理也不合情 江海中学游德发 在中国职场，超过35岁不要这一奇特景观的根源是因为我国人口实在太多，劳动力太过剩了。谁都清楚，而今中国的人才市场绝对是买方市场，单位、老板牢牢掌握着要不要人的主动权，应聘者昏了头也不敢挑肥拣瘦的。然而，正因如此，有谁想过？越是这种严峻的就业形势，越是这种激烈的上岗竞争，一个人是否能够获得一次就业的机会，是否有权利获得一次就业机会，对他本人以及他的家庭的影响将多么重要啊！也许家里好几张嘴、身边好几件事就等着这个工作呢。虽然单位、企业不是国家救济机构，不是国家民政部门，但它在提供全民就业岗位上仍责无旁贷吧！超过35岁就不要。合理吗？ 超过35岁免谈的原因之二是用人单位在作秀。中国人总喜欢走极端、摆样子。一提倡年轻化，似乎一下子什么地方都只有楞头青好，年龄稍大一点就成粪土了。好象只有年轻，才有活力。只有上上下下包括看门的、扫地的、筛水的全部年轻，企业才象一个企业，公司才象一个公司，单位才象一个单位。虽然不少老板在心里念叨“年轻有为”的同时，也明白还有“嘴上无毛，办事不牢”的古训，但是一说出来，一做出来还是成了别人都在年轻化，我们当然不能“落后”，35岁了？不要！就象曾经非常时髦而今依然存在的某些企业看门要专科生，扫地要本科生现象一样，本质上其实是一种企业虚荣，是对“年轻化”的简单化，是对人才的庸俗理解，是对人才资源的浪费。企业招聘的是人才，又不是年龄。35岁，就不是人才了么？超过35岁就不是人才，有何道理。 超过35岁靠边的第三个原因是我们现行的一些政策的导向有问题。不是吗？报考公务员，第一：要求年龄不超过35岁；机关单位、事业单位人员调动，接收单位第一句话：年龄三十五岁以下。所以，年龄作秀的始作俑者恐怕还不是我们的企业，而是我们某些不合理的政策。求职权是每一个人的权利，应该受到保护，如何保护每一个人的求职权，如何在劳动就业关系方面让我们的政策与WTO相适应，应该说已经成了我们必须重视并急需解决的社会问题。35岁了，不要。从理上说（因为迄今为止中国好象还没有这方面的法律）是一种年龄歧视，是对人的年龄的不尊重。据说，不少西方国家就有诸如“年龄歧视法”等法律条文，如美国职场，就不问年龄，也不敢问年龄。今年，我刚好35岁，大街小巷的广告看多了，人才市场的信息、大会小会的报告听多了，我真的很紧张。虽然我知道其实我并不老。 1 超过35岁不要也不合情。按我国目前的教育制度，一个人如果七岁读一年级，经过小学，初中，高中，到大学毕业，至少22、23岁，如果中途（如初三、高三）复学的话，就差不多25、26岁了，要是再读三年硕士，四年博士，四年博士后，已经超过35岁了。天哪！如此算来，一个中国人如果辛辛苦苦十年寒窗读到博士后，毕业不就刚好等于失业吗？再说，人成为人才总要有个过程吧。大学毕业就是人才了吗？一个人的年龄不是有生理年龄、心理年龄、社会年龄、知识年龄、学术年龄等众多年龄之说吗？人才总要经过一定的时间磨砺，经过一系列成功和失败的经验，欢乐和痛苦的泪水，理智与情感的斗争，个人与社会的协调，他的分析理解能力、为人处事能力、办事协调能力、情感控制能力、工作机智能力才会逐步成熟，从而成为真正的人才吧。可以这么说，一个大学生，十年探索，十载泪水，十年教训，35岁，正是工作经验趋于成熟，工作能力最强的时侯。当然， 35岁的人在精力上、体力上、创新上、记忆上等比年轻人也许确有差距，但是，他们更有更多的优势啊！他们的经验、他们的成熟、他们的睿智不是更大的财富么？况且，什么精力、体力、记忆、创新等所谓的劣势还不一定完全符合事实呢。我今年恰好35岁，参加工作也正好十余年，对于自己，我的确感到十多年的摸索，现在对工作才真的有些较深刻的体会。也是近一两年来，事业于我，才真象是花朵刚刚盛开，要是此时单位以所谓的35岁不要我了，那才冤啊。 我相信好多好多的人都会说：三十五岁，我正能干。 注：本文纯属个人观点 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/a739d476834d2b160b4e767f5acfa1c7aa00826a.html
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2022-04-12
