【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《后进生转化策略》，欢迎阅读！
后进生是指在班级中极少数在学习、生活、守纪和品行等某一方面或几个方面自我约束、自我控制、自我管理较差、表现不好，或成绩较差，没有得到应有发展的学生。后进生仅占学生数的6-10%左右。其人数虽少，但若管理失当，对班级、对学校产生的负面影响则是极大的，甚至影响整个班集体。所以，作为班级管理的主要成员——班主任，千万不能因为差生学习不好或表现不好而放弃对他们的培养与转化。相反对后进生这样一个“与众不同”的特殊群体，教育者必须准确理解他们，研究他们，将融融的师爱洒向他们，让这些迟开的“花朵”沐浴阳光雨露，健康成长。 一、班主任要找出各后进生的差异。 首先，要找出后进生形成的原因。后进生的形成有学校、家庭和社会原因。有的教师教育方式简单、粗暴，对后进生冷眼相待，在这种冷漠态度下生活久了，后进生便滋生自暴的心理。还有的教师为了追求升学率，对优秀生呵护有加，对后进生置之不理，致使后进生在后进的道路上越滑越远。同时当今改革开放的时代，人们的人生观、价值观随着潮流在持续变革，思想意识也在持续更新，同时也不可避免地带来一些消极因素，使部分学生受到金钱至上、享乐主义、读书无用等错误思潮的影响，偏离了健康成长的道路。这些都是后进生的形成原因。找出了原因就为班主任对症下药打好了一个基础。 其次，要找出后进生的闪光点。每个学生都有自己的优点，这也包括后进生。有些有体育特长，有些擅长音乐、舞蹈，有些爱好书法等等。找出他们的优点更是班主任转换后进生的另一个重要基础。在任班主任以来，我在做此项工作时，先多方理解这些学生的方方面面，包括家庭背景、家庭人际关系状况、家庭教育、初中阶段的情况及当前的学习、生活、人际关系和思想状况，不但听取家长的介绍，而且倾听授课教师及学生的反映，注意观察他们的言行表现，在掌握大量的第一手材料后，冷静地分析每一个后进生成因，并将他们实行分类，然后根据其不同情况，采用不同的教育方法来解决。 二、用爱心、诚心和耐心协助后进生实行转化。 在班级管理中，我始终将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生。在班集体，我精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让后进生能够感受到集体温暖，感受到自己在班上有一席之地。与好生相比，后进生的自尊心更强。因为学习不好或纪律差，长期受冷落、歧视，他们一般都很心虚，对外界极敏感，外表又套有一层硬壳，但在内心深处仍渴望得到老师和同学的理解、谅解和信任。所以，一旦他们犯错，班主任一定要做到心平气和，以诚相风见，以诚对待，切忌动不动当众批评、挖苦，或者变相体罚，否则必定会刺伤他们的自尊心，增加转化工作的难度。 后进生意志薄弱，自控力差，行为极易反复无常，所以做后进生的思想工作不要简单地认为通过一次谈心他们就能彻底改好。遇到后进生不良行为出现反复，班主任一定要有耐心亲自客观分析不良行为反复出现的原因，要即时发现、即时抓住、即时诱导，做到防微杜渐。在转化的过程中，出现反复是正常现象，这就要求老师在做后进生转化工作时要有思想准备——“打持久战”。要持之以恒，不能松懈，才能在多次反复中取得进展。我对后进生的态度是非常明确的，允许他们犯错误，更允许他们改进错误，而不是一棍子打死。 比方我班曾有一个学生罗某，成绩在班中倒数，行为习惯也不好，长期在班级中出问题。好像他不犯错误就不能引起班上其他同学的注意。抓住他的这个心理，同时我发现他在体育方面有特长，我就让他在班中担任体育委员的职务。与此同时我对他提出：“身为班干部，首先你要树好自己的形象。”的要求。这样他慢慢改变他的一些不好行为习惯，同时学习成绩也逐步提升。并对班上其他的一些后进生起到了一定的作用。 所以对后进生多宽容，少责备。我认为教师从思想上必须树立起转化一个后进生与培养一个优秀生同等重要的观点，要给后进生创造积极向上的环境，要做到“三心”：诚心、爱心、耐心。这样往往是事半功倍，一定会取得好的收效。 本文来源：https://www.dywdw.cn/a81b3a86b3717fd5360cba1aa8114431b80d8e5c.html
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2023-01-07
