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工作调动流程 输出 输入 工 作 流 程 权责 重点说明 （表单） 1/因公司工作需要，对员工进行的岗位调整； 综管部 岗位变2/在适当情况下（技能提，员员 工 升、工作环境不适应）工允许针对岗位工作提出岗位变换申请。 动的需求情况 1/针对岗位调整，综管部与综管部 员工面谈，了解员工的想 岗位变动申请 法。 1/岗位调动员工同意后，综签字确综管部 管部负责与部门主管协商办认 理。 岗位变动申请 1/综管部负责与调入部门调出调综管部 主管协商。 入审批 1/三方同意后，综管部负责开具岗位调动通知单，一式5份，综管部、财务部、库审批后调出调综管部 入的手房、调出部门、调入部门各岗位调1份； 动通知2/相关部门根据通知做工单 续 资、劳保的调整； 3/临时的岗位调整不做此项要求，口头交接即可。 输出 输入 工 作 流 程 权责 重点说明 （表单） 1/调动员工在调出部门的主管安排下，进行工作交岗位调调出部接。工作交接完成后，才允动通知工作交门主管 许到调入部门报到。单 接由双方部门主管自行协调，并签字认可。 工作交接手续资料 1/工作交接完成后，到新岗新岗位综管部 位报到。必要时安排员工转报道 岗培训。 交接完毕 工作调 1/上资料，存入个人档案动的资料 综管部 中。 相关记录 ① 员工换岗申请 ② 岗位调动通知单 ③ 工作交接手续资料 本文来源：https://www.dywdw.cn/a91d323f846fb84ae45c3b3567ec102de2bddfc0.html
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2022-03-29
