写给工行领导的一封信

2022-08-20 03:06:21 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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写给工行领导的一封信

2020级5班363吴暐

尊重的董事长及行长：

开门见山跟实话实说一样，永久是做为一个人的美德。但是这种美德在工行似乎被禁止了。

想到这一点，我不知自己是该嘲笑还是压抑自己去嘲笑。

我于一九九八年参加银行工作，在慢慢转变的工行环境里工作生活了十四个年头。尽管这听起来有点象述职，但我仍是忍耐着继续写下去。

从一名放荡不羁的孩子渐变成一个“成熟”的中年人，我不敢想象在这十四年里，我用了多少时刻工作，用了多少时刻照顾家庭，用了多少时刻理顺失恋的思绪。但是，此刻回忆起来，感觉就象是认真的回味一个并非十分清楚的梦，我在如此一个模糊的梦里究竟扮演了什么样的角色呢？

你知道？他知道？其实，谁都不知道！

现在的人多数被金钱和权利所左右，换句话，那就是贪婪，没有贪婪就没有成功。

我不得不承认，没有钱不行，没有钱我就没法给儿子买最好的奶粉，买更多的玩具，不能给老婆过一个我想必须应该这样送她的生日派。

七年了，我永远没送给她这样的生日派。

买半斤猪头肉回家喝杯酒，以此庆祝她的生日。她永不会将委屈与寒酸写在脸上。

而我却将这种内疚刻在了心上。

为什么？因为今后的生活，因为，我没有足够的钱养活日子。钱并不是主题，但是物质却往往会影响一个人某一阶段的情绪，因为人的情绪是不稳定的，这种不稳定的因素存在于他们对自己的价值的认可，但是价值又是什么？我一下子记不起来了！

在工行干了这么多年？看到多少的人来人往？体会到那一句“水中来，尘里去”的含义。但每个离开的人的背后都会有一段故事，我从最开始的好奇，渐渐习惯到现在的视若无睹。

是生活将我养大？还是工行？

记得刚刚踏入工行大门的那一刻，我的心中涌出一句“这是我实现自己梦想的地方”然而一样都变了。其实早就在变，很多人体会得到，不说，不背逆的原因，其实就是两个字“期待”

工行的员工太善良，陈腐，无知。

从一名小员工，平步青云，做到一个网点的行政主管，这其间的过程是可以用来回味的，但结果却无足于轻重，甚至有点可悲。

我不想说过多的废话。

工行一直以来都站在比较高的角度来看整个金融界，因此，能踏进工行的大门是一个幸事，却也是一种不幸。

工行是一个煅炼和磨炼人的地方，但这种局势只能是暂时的。在员工没认清付出与回报之间真正关系的时候，我们象羊羔一样的被主宰着，同时也主宰着工行的命运。但是前者永远是胜者。

因为我们对工行有着对父母的情感，这情感一直被无情的利用。我们对工行有着对儿孙的期待，这期待渐渐变成一种无奈和悲哀。其实工行可以做的更好！因为我们拥有的员工都是精英。

你是不是想到了一些案例？这些案例的作者，可以将它们分为两种人，一种是无知，另一种是绝望。

还有更多的工行员工夹在这两者之间，是那种痛定思痛，抱定鸡肋的人。虽然在写这样的一封信，但其实我真的不知自己想表达什么？工资太低，多少年了，还是一样干了过来。

但是我现在却想站在某一个小小的高度为我们的员工说句话 “１、这是一个真实存在的物质的世界，没有金钱的刺激，员工的积极性不会提高，甚至会逐渐下降，我现在试着做一个只会说空话的领导者，我不知是我的空话在领导员工，还是员工的善良、无知、忍让在领导我。你说呢？

２、政治性太强，太容易上纲上线，或者当我们行真正股改后，那么，这种情形是否会日趋膨胀，或许到那时，有着金钱的诱惑，员工会去忍受，但是忍受永远都是被动的，是一种低级的态度。

３、绩效考核方式非常的不成熟，为了体现领导班子不是白痴，就过早的推出了，这样的推出只想证明员工们都是白痴，但是效果非常不利。

4、员工不傻，抽出任何一个现在还存在上进心的员工去做你这个位置的话，我想，大多数人不会投反对票。

5、领导班子过于迂腐，用片面的眼光看事物——待客户是二十世纪的，包括那些劣质客户；待员工是三十年代的——好与坏在心里存在质的分别，其实却完全错了；待网点，怎么说呢？长成了就砍，以为我们是竹笋，可以利用厚沃的土地无尽的生长。

6、喜欢说空话，尤其是长工资一类的空话。要知道这些话说出来是多么的好听，多么的激人奋进啊，但要老是说，只是说的话，那就比“狼来了”更可怕，因为将酿成可悲的后果。

7、员工太傻，这就说明，我们行在培训员工这方面没有下更大的功夫，除了教业务，就不能教他们些做人的道理，不能教他们些怎么炒老板的方法？如果我会，我一定这么做。因为这么做是给人看的，除了给别人看，没有任何的意义，这也许就是工行不教他们的原因，因为咱们行只习惯把炒员工当成一种快感。”

不想再写更多，因为不想回味！

几天前在网上看到这样一个句子“没有钱要脸有什么用啊？”是啊，没有钱我们就没有脸，可我们在没有钱的基础上还想在社会上给工行增点脸，这是多么薄弱的力量？多么善良的心？我相信，所有的工行人在看过这段话以后都有一种想哭的感觉，或许那部分不想哭的人已经被工行煅炼的过于坚强了。

坚实的员工后盾，完善的内控管理，优越的社会趋势，在于工行来说，只差一样，那就是所谓的东风！

这东风就是员工的积极性，积极性不是一句话，或无数句谎话就能提高起来的！

我们的员工都不傻，这世上没有傻子，只有装傻的人。是吗？

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