90后打工妹未婚先孕做人流遭公司辞退

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《90后打工妹未婚先孕做人流遭公司辞退》，欢迎阅读！

打工妹未婚先孕，做人工流产手术遭公司开除。为争相关待遇，打工妹与公司对簿公堂。日前徐汇区法院作出判决，被告瑞联公司应为原告补缴在职期间的外来从业人员综合保险费；支付原告病假工资、加班工资、住院期间医药费、赔偿金等共计5132元。

原告小梁是名广西来沪打工的“90后”，与瑞联公司签有一年的劳动合同，在一家超市的化妆品柜台担任促销员。去年1月27日，小梁因怀孕至医院就诊并做人工流产手术，医嘱休息30天。同年3月18日，小梁以挂号信方式向瑞联公司寄送信件，将自己看病、住院的情况作了说明，并要求继续上班，却被口头告知已开除，由此引发劳动争议和诉讼。

审理中原告诉称，她在担任化妆品促销员期间每周工作6天，每天工作时间从12时30分至22时，公司未曾支付加班工资。手术前她已将病假证明交给公司，可人还没出院就被开除。被告的做法违反法律规定，剥夺了女职工理应享受的相关待遇。被告瑞联公司辩称，促销员都是做五休二，每天工作8小时，且劳动合同中约定加班需要审批，原告要求加班工资没有依据。至于原告未婚先孕，未请假就擅自旷工，公司直到仲裁期间才知道怀孕流产的事实。由于多次联系未果，公司才决定解除劳动合同。

法院审理后认为，作为用人单位，应当对员工的出勤、工作情况等有效管理，被告未能就原告的加班主张提供反驳证据，原告主张合理的加班工资可予采信。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，公民第1次人工流产时孕期大于13周的，休息30天，假期自手术之日起算，假期工资按照本人正常出勤应得的工资发给。无论原告结婚与否，怀孕及人流期间的合法权益仍应当受到保护。被告以旷工为由将原告辞退，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，原告主张赔偿金和病假工资、加班工资等可予支持。（特约通讯员 侯荣康 记者 袁玮）

本文来源：https://www.dywdw.cn/ad260e3367ec102de2bd8985.html