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《管理学》第05章在线测试 《管理学》第05章在线测试 剩余时间：5 9:02 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、1. 促使人产生某种行为的最根本原因是（ ） A、人的内在需要 C、个人的动机 B、外部的刺激 D、组织的激励 2、2.能将人的需要由潜在状态转变为激发状态,引发人们行动的内在力量是( ) A、欲望 C、目标 B、动机 D、诱因 3、3.美国心理学家赫茨伯格认为（ ） A、保健因素能直接起激励职工的作用 C、激励因素不能产生使职工满足的积极后果 B、保健因素改善后会导致积极的后果 D、保健因素能防止职工产生不满的情绪 4、4. 提出公平理论的管理学家是（ ） A、赫茨伯格 C、亚当斯 B、斯金纳 D、弗隆 5、5.根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个( ) A、成就需要强的人 C、权力需要强的人 B、社会交往需要强的人 D、激励需要强的人 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、1.影响激励的因素有（ ） A、需要 B、动机 C、诱因 D、价值观 E、性格 2、2.麦克莱兰的三种需要是（ ） A、生理的需要 B、权力的需要 C、社交的需要 D、成就的需要 E、自我实现需要 3、3.下列属于赫茨伯格双因素理论的激励因素的有（ ） A、工作条件 B、任务性质 C、人际关系 D、工作成就 E、工作安定 4、4.运用强化理论时,可采用（ ）方法。 A、集中强化 B、正强化 C、负强化 D、消退 E、等时强化 5、5．激励的一般方法有（ ） A、工作丰富化 B、职工参与管理 C、奖金 D、尊重员工的特殊需求 本文来源：https://www.dywdw.cn/ae7a7f5ba66e58fafab069dc5022aaea998f4196.html
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2023-02-26
