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提高群体凝聚力，提高群体业绩 群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力就是群体的凝聚力。群体成员之间的相互作用对于群体任务的完成、群体业绩的提高起着非常重要的作用。我们经常看到，有的群体关系紧张、矛盾重重，使得群体任务不能够很好的完成，业绩久不得提高。对于这种群体，我们的第一反应就是：凝聚力差。而有另外一些群体成员之间意见比较一致，关系融洽，各成员以作为群体中的一员而自豪，对群体有强烈的责任感和义务感，群体中有强有力的群体规范，这些使得群体任务顺利完成，业绩提高。这样的群体，我们的第一反应是：高凝聚力的群体。 通过这些，我们大概知道，群体凝聚力和群体业绩有着重要的关系。对于一个群体要提高其业绩，搞好内部关系， 增强群体凝聚力将是首要需要注意的。 但是群体凝聚力的高低受到很多因素的影响，那我们到底该怎样去提高群体凝聚力而提高群体业绩呢？我想该从群体凝聚力的影响因素开始着手。让我们来分析影响群体凝聚力的主要因素有：群体的领导方式，群体规模，与其他群体的竞争，群体的成功，群体内部的奖励方式和目标结构，群体资格的严格限制等等。 从群体领导方式来讲，民主的领导方式更有助于提高群体的工作效率和营造良好的群体氛围。在这样的方式下领导的群体，成员之间关系更加亲密，群体中思想更加活跃，从而群体内凝聚力也更高。就像我们大多数人更愿意选择一个民主、活跃的企业来工作而不是一个专制沉闷的企业。现在多数企业把民主、活跃摆在大众面前的原因之一吧。 从群体规模来讲，一个更小的群体规模，群体中的矛盾和冲突就会更少，群体间的满意度也将更高，这样群体也将有更高的凝聚力。比如，一般我们在进行团队拓展游戏时，都会把成员数限制在10人以内，这样既能很好的达到训练的目的，又能很好的进行管理，提高训练的效率。 从群体的成功来讲，当一个群体经常成功时，群体成员间将有更大的奋斗冲劲，彼此间的凝聚力也更高。群体这时对他们有着很大的吸引力，使他们更加的为群体努力，来提高群体的业绩。当班组获得优秀班组的荣誉时，我们会感到自豪，但同时我们会更加的努力督促自己为班组集体赢回更多荣誉。 从群体内部的奖励方式和目标结构上来讲，一般个人奖励和集体奖励相结合的方式更有利于增强群体的凝聚力；个人目标和群体目标有机地结合起来也会更容易增强集体观念和凝聚力。公司每年除了奖励工人个人十佳员工奖，专业能手奖等外，每年还会评出很多优秀班组集体，这样公司的整体奖励才显得更加的完美。与此同时当我们把对自己的要求和公司迎接评估连接在一起时，我们才能够更加的严格要求自己，同时为公司的评估付出自己的一份力。 从群体资格的严格限制上来讲，一般限制较严格的群体，群体对成员的吸引力就将更大，而成员之间的彼此合作，尊重更加多，群体的凝聚力整体也将提高。就拿我们进入大学来说，一般经过艰辛进入大学的，会对自己的大学格外的珍惜、尊重；而如果是由于落榜或者其他进入大学的，直多数会对自己的大学进行很多抱怨。 从与其他群体的竞争来看，群体之间经常的竞争，会使群体成员之间更加的团结，增强群体的凝聚力从而更好的达到群体的目标。比如，现在大多数公司会实行各部门月绩、年绩评比，对成绩好的部门进行奖励表扬。这使得群体成员会为了群体荣誉，为了自己的荣誉而更加的努力，彼此间更加的团结合作，共同努力着来提高群体的业绩，完成群体目标。 当我们知道影响群体凝聚力的一些因素时，我们就可以从这些因素中，寻找适合提高群体凝聚力的方法，从而提高群体的业绩。群体的凝聚力对于群体业绩的提高有着不可估量的作用，我们应该重视它的作用。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b0ad276fb007e87101f69e3143323968011cf4e6.html
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2022-12-09
