【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《外贸公司人事管理制度》，欢迎阅读！
外贸业务部门人事管理制度 第一条 新进人员于报到后，试用开始前,应在办公管理部门办妥下列手续： (一) 填妥本公司新进职员履历表; (二） 缴验学历证件及身份证;上交身份证复印件一张份. (三) 最近半身正面免冠照片2张。 第二条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之 第三条 试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。 第四条 培训时间不纳入试用和正式上班时间。 第五条 尽忠职守,保守业务上的一切机密。尊重本公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可不得对外发表,不得带其它闲杂人员进入办事处。 第六条 上班时间QQ隐身,不能打游戏、观看电影,做其它与工作无关的事。如违反第六条规定,第一次警告；第二次处以50元罚款；第三次可视情况(如不适合这份工作)作免职处理。 第七条 上班时间:鞋服类是早上9：00—-13：00，晚２0：0０-－00:00。 电子类是１1:０0--——-13:0０, 晚20:０0-—3:00，中间 0：00-——-1：０0吃夜宵。早退、迟到累计三次以50元处罚,单次超过十五分钟以矿工处理。 第八条 除正常公司休假日外,请假当天无基本工资. 第九条 牢记下班后要关闭电脑等有关电源,搞好个人办公桌等卫生. 第十条 如有什么不清楚的问题，要及时向负责人咨询,要做到清清楚楚，不能敷衍了事。如有什么更好的建议，也请及时向我们提出,我 们将及时予以考虑.如经公司采纳,并起到提升业绩的作用，公司将予以奖励。 第十一条 公司每周都要集中成员进行讨论.大家都要踊跃发言,积极探讨,在思维上,鼓励创新,提出你们的宝贵意见并总结经验。如有私人情况不能解决,请私下及时与负责人沟通并解决。 弟十二条 每个业务员都要做好客户信息管理:建立一个ｅxcel表格，将客户信息有分类地进行填写。挖掘新客户,并与老客户保持联系. 第十三条 离职手续: (一)凡离职者，应提前一个月告知,并填写离职申请书。 (二）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职. （三)未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任． 第十四条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行: ﻫ(一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月1５日。 （二） 员工工资和提成每月发放。奖金按季度发放。 第十五条 员工满１年休假５天： 员工满2年休假7天： 待 遇 第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本公司员工工资结算: (一）底薪 + 奖金+ 提成 (一）底薪的计算方法如下： 本文来源：https://www.dywdw.cn/b10df9f66adc5022aaea998fcc22bcd127ff426c.html
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2023-01-07
