【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《企业新员工入职流程》，欢迎阅读！
企业新员工入职流程 一、 办公人员入职 (一）入职准备 用人部门负责安排办公位，整理电脑内相关资料，如有需要可安排申领电话; 人事部负责发放办公用品并负责开通企业邮箱、企业帐号、outlook设置; (二)入职报到 1、新员工报到需携带物品: 一寸免冠蓝底照片四张(照片后备注姓名、岗位) 身份证原件及复印件; 学历、学位证明原件及复印件； 资历或资格证件原件及复印件; 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明 2、人事部负责的工作： 收集新员工报到所带物品,整理存档； 与员工签订劳动合同 ； 建立员工档案、指纹考勤; 介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事; 将新员工移交给用人部门； 3、用人部门负责的工作 负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境； 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程［1]。 （三)入职手续 1、填写《员工履历表》； 2、发放《公司规章制度》,新员工阅读后一周内收回; 3、确认该员工调入人事档案的时间; 4、带新员工到所在部门，介绍给部门主管及其同事； 5、将新员工的情况通过＆ldquo;电子公告＆rdquo;向全公司公告; 6、更新员工通讯录等相关信息。 （四)入职培训 1、组织新员工培训； 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训. （五)转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 （六）入职结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时,将此表签字后，归档人事资料库. 二、 车间员工入职 （一）入职准备 生产部门准备好空缺岗位 （二）入职报到 1、新员工报到需携带物品: 一寸免冠蓝底照片四张（照片后备注姓名、岗位) 身份证原件及复印件； 体检合格证明 2、人事部负责的工作： 收集新员工报到所带物品，整理存档； 将新员工移交给生产部; 3、生产部负责的工作 负责安置岗位,介绍并帮助熟悉工作环境； 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程［1］。 （三）入职手续 1、确认该员工调入人事档案的时间； 2、更新员工通讯录等相关信息。 3、设置员工指纹信息 (四）入职培训 1、由生产部负责组织新员工培训; （五)转正评估 1、生产部根据新员工在使用期内表现情况给予合格与否 （六）入职结束 待各项工作落实后,于试用期结束时，将此表签字后，归档人事资料库。 注： 1、试工期 有新员工和公司双方约定:所有新员工试工期3天，试工期间公司根据员工的工作表现有权利决定新员工的去留，同样，新员工也有权利决定去留，在此期间，公司原则上不支付工资，试工期满后工资从入职第一天开始算起。 2、试用期 本文来源：https://www.dywdw.cn/b229a73f84c24028915f804d2b160b4e767f81e3.html
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2023-03-17
