【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《温馨提示：残疾人就业保障金相关政策》，欢迎阅读！
温馨提示：残疾人就业保障金 * 1.2015年1月1日(含1月1日)后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，且在职职工总数在20人以下(含20人)的，自工商登记注册之日起免征36个月的残疾人就业保障金。 2.2015年1月1日前登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数的1.5%，在职职工总数在20人以下(含20人)，且自工商登记注册之日起至2014年12月31日未满3年的，可免征不足月份的残疾人就业保障金。 3.对2015年1月1日前已经征收的小型微型企业残疾人就业保障金不再退回。 *《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号） 执行期限：2017年4月1日起 涉及费种：残疾人就业保障金 政策主要内容：（1）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。 *财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告2019年第98号 1.残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 2.用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。 3.自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 4.自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金（本公告自2020年1月1日起执行）。注意：残保金征期2020年，所属期为2019年度（当年征上年）；2020年征2018或2017年度残保金，不能理解为征期是2020年。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b283f1e8094c2e3f5727a5e9856a561253d3212b.html
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2022-05-30
