【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《辩论 职场应不应该存在性别歧视 反方立论》，欢迎阅读！
我方的观点是 职场不应该存在性别歧视 所谓的职场性别歧视是指除不适合男性或女性的岗位上，企业在选择员工或分配工作室基于性别的任何区别，排斥或特惠。职场所注重的是个人能力、知识水平等非先天因素。与个人性别无关。我方将从以下三个方面对此进行论证 第一，从法律和道德来讲，当今社会提倡人人平等的原则。 男女平等则是人人平等的具体化原则之一。即不论性别是男是女，他们所拥有的政治权利、公民权利、包括就业的选择机会都应该是平等的。而不能因为一些个人因素和有失偏颇的看法否定男性或者是女性为企业带来的效益。国家也明确制定了 劳动合同法、企业法等法律法规来保障公民们自由选择职业的权利。如果只是因为女性员工存在产假，生理周期等不可抗因素就将人拒之门外，请问我们的人权何在？又谈何民主？ 第二，从个人因素来讲，我们不能因为先天的性别因素而否定后天的能力。 职场上的性别歧视，大都以个体所属群体来判断所有个体，这使得所有人都被干净利落的划分为“男性”“女性”而忽略了能力、智力等这些跨性别存在的因素。每个人都有属于自己独到的天赋，我们不能因为他的性别就直接否定了他在某块领域所能体现的价值。在所公认以男性为主的政治领域，同样有希拉里、撒切尔夫人这样丝毫不输男性的女性存在，同样，在幼教、护士等女性为主的行业，也同样有耐心仔细的男性存在。性别是先天的，而我们不能因为先天因素而否定后天的能力。 第三 从社会发展来讲，提倡职场应该性别歧视不利于社会发展 职场歧视是社会偏见的一种表现形式。如果按照反方观点，职场应该存在性别歧视。那各大企业都带着这种歧视的目光去看待男性女性，就不能保障公民平等就业机会，我们的失业率则会不断上升，人民幸福指数的降低。由此引发的是家庭的不和谐，甚至社会的混乱。这种歧视也不利于对人才的挖掘和培养。我们所学的管理学中也提到，企业对职员的关怀维度要大于定规维度。若连对性别的平等对待都做不到又如何能保证之后的关怀呢？只有平等对待每位员工，才能保障社会稳定。实现企业经济与国家经济的共同发展。 综上 我方认为 职场不应该存在性别歧视 大学生和大专生 先天因素与后天因素 条件允许 本文来源：https://www.dywdw.cn/b3c3372a227916888486d74b.html
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2023-04-16
