【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《外贸面试给我一个聘用你的理由》，欢迎阅读！
外贸面试给我一个聘用你的理由 这类问题往往出现在面试后半程，面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解。面试官冷不丁抛出这个问题，会让许多求职者感觉突然，难回答，就算答了也不知道自己答得对不对。 大家先要明白，这个问题没有所谓的“标准答案”。很多面经里喜欢教答题技巧，不过是摸索出了面试官提问的意图，比如问你离职原因，其实是想考察你的稳定性匹配度，结合面试官的提问意图回答问题，面试通过率才会比较高。 而“为什么录用你”这个问题，重点就难在面试官的考察意图也许来自好几个方面 常见情况如下 ·看你面对压力面试的抗压能力 ·看你的临场反应能力 ·看你的自我营销能力 ·看你的语言组织和沟通能力 ·看你是否对岗位痛点有足够解读 ·搜集前面缺漏的信息，进一步判断你跟岗位的匹配度 以上这些情况都是有可能的，甚至可能是几条混合起来考察。 所以，死记硬背套路并没有什么作用，反而可能会让面试官前面对你累积的好印象打折扣。 最好的应对方法，就是在整个面试过程中，观察面试官的状态，对你的态度是否满意，推测面试官在此时发问的意图，结合你推测的意图去回答问题，我们俗称“缺啥补啥”。 比如面试官突然以快语速+试压姿态对你发问，那么这很可能是“压力面试”的环节，最重要的是表现你不慌不急，淡定自若的态度，不要因为这个不太客气的问题乱了阵脚，自信大方即可。 再比如面试官在前面的各项问题中，对你表现出比较满意，频频肯定的态度，说明你符合企业的基本用人要求，那么这时候发出这个问题，可能是想再多获取一些前面还没有搜集到的关键信息，岗位急缺而你恰好非常胜任，甚至超出其他竞争者的个人亮点。 这种亮点通常是一个非常贴合岗位要求的项目经历，或者难得的工作成果，这个点答好了，就像拼图完成了最后的一块，能拿下offer的概率极高。 你可以说：其实我在前面展现了不少，相信面试官对我的能力已经有综合评判，但是我还留意到岗位对于xx方面有高需求，而我恰好在xx方面有过... 如果你在前面的面试中，较难看清面试官对你的态度，不求回答这个问题加分，只求不要踩雷扣分，那么你就要铭记“清晰的自我认知+岗位认知”在任何时候都适用。 面试前研究JD，看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些，提前在纸上记录下来；对照这些核心技能，给自己估分，评判这中间自己优势最大的有哪些？相对短板的呢？针对自己的优势能力，准备好简短又突出的过往案例，来进行佐证。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b495244ef76527d3240c844769eae009581ba2e4.html
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2023-10-02
