【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《财务工作是一项细1》，欢迎阅读！
工作是一项细致、严谨的工作。 由于财务工作具有真实、客观、公证、如实反映的基本职能，所以在日益发展的经济活动中起着越来越重要的作用。近几年来，的失真，已经成为令人担忧的普遍问题。做假账、虚报盈亏、私设等现象已经影响了财务人员在人们心中的形象，也不同程度的影响了企业的信誉和发展。 目前，财务人员的现状不容乐观，主要表现在：一、部分财务人员不端正，工作不负责任，导致财务账面数据反映不真实；二、部分财务人员和协作精神，在工作中不能积极主动的与相关业务部门配合，导致财务核算和不能按时正常开展，财务部门所能提供的会计信息不准确和严重滞后，不能为及时提供可靠的会计信息；三、部分财务人员业务不精、工作不踏实，工作随意性强，不规范，影响；四、部分财务人员缺乏和，吃、拿、卡、要等不时有发生。究其原因，主要有以下几方面： 一、自身素质有待提高。财务人员是具体财务工作的参与者和实施者，财务工作质量的高低与财务人员自身素质有着不可分割的联系。在实际工作中，有些财务人员缺乏敬业精神，工作、不踏实；做事只凭经验、业务不精又不愿学习；工作不能积极主动，遇事，缺乏协作精神；工作缺乏，业务不及时处理。财务人员在工作中的种种不和谐表现主要是由于财务人员自身素质不高造成的。 二、迫于领导压力，被动犯错。在这个经济迅猛发展、竞争日益激烈的时代，如果说有些企业虚假的会计信息是企业高级管理层意志的直接提现，一点都不为过。有些时候，信息失真是企业高级管理层直接授意和策划的结果，是利益和企业发展的需要。由于企业经济利益需要，财务人员会遇到企业要求人为的制造某些数据的事情，财务人员迫于压力不得不制造一些数据，以满足企业需要，致使会计信息反映失真。由于财务工作本身的性质，以及财务工作与企业高级管理层的直接，企业高级管理层的直接或间接的会影响财务人员的职业行为，进而渗透到工作中去。 三、企业配合不力，也是导致的原因之一。企业部门间缺乏和协作精神，工作中不能够进行充分的沟通和协商，遇事不能从解决问题的角度出发，互相推诿，经济资料不能做到共享，各种经济资料不能及时得以汇总，致使滞后，会计信息反映不及时，无法开展必要的和总结，企业也就不能及时发现管理中出现的失误或漏洞，影响了企业的办事效率和管理效果，进而影响企业的发展。 四、缺乏有力的监督和科学的考评机制，财务工作中出现的问题不能及时得以整改，难以防范虚假的会计信息再度发生。有些财务审查或部门的工作只是流于形式，对检查中发现的问题重视不够，不能坚持原则，处罚力度不够，使某些不负责任的财务人员的侥幸心理得以滋长，失真的会计信息继续延续下去，影响了会计信息质量。缺乏科学的考评机制，就不能正确的评价财务人员的业绩，奖罚不明，待遇不公，会影响财务人员的工作积极性和责任心，工作中带有消极情绪，必定会影响工作的效率和效果，进而带给企业消极的负面影响。 财务人员职业道德的缺乏，势必影响财务人员自身的信誉和形象；财务人员职业道德意识的，势必影响企业的信誉和发展。整顿会计秩序，进一步规范和加强财务人员职业道德建设势在必行。 一、进一步加强职业道德的教育和业务知识的学习，提高综合素质。加强财务人员职业道德修养，进一步规范财务人员职业道德行为，关系到企业的发展和信誉。诚信敬业、坚持原则、如实反映、、勤俭理财、工作积极、具有良好的协作精神和团队精神，是新时期财务人员必备的基本职业道德品质。不断加强自身业务知识的学习，努力提高自身的业务水平，确保日常业务处理的、正确性、规范性，努力加强、等相关知识的学习，把自己培养成为适应新时期发展的复合型财务人员。 二、建立健全各项和内部监控制度，坚持轮换制度，进一步规范财务人员的行为。“用行政的手段管人，不如用制度来约束人”，加强财务各项规章制度的建设，制定有效的内部监控制度和科学的考评机制，部门间职权明确、职能分离、互相制约；岗位分工明确、互相牵制，使财务人员在工作中有法可依、违法必究。检查监督部门努力督促各项制度办法和监控制度的实施，用科学的考评，正确考核评价财务人员的业绩，做到执法必严，奖惩分明。用制度和办法规范财务人员的职业行为和道德行为，树立正确的职业操行，按章办事，防微杜渐、，把不道德的行为扼杀在萌芽状态。 进一步建立健全会计岗位轮换制度，保证会计工作质量，中规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换”。 鉴于我们施工企业实行“项目部管理”的，在我们行业内部实行会计人员岗位轮换制度显得尤为重要。实行有计划的会计制度，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成监督机制和牵制机制，防止职业犯罪的发生，有利于提高全体财务人员的业务素质，促使水平的提高；有利于激发财务人员的工作热情，进而调动财务人员的工作积极性和创造性。 三、加强财务人员从业资格的管理，从源头控制财务人员职业道德的匮乏。加强对财务人员任职条件的管理，从源头上肃清低素质人员进入财务队伍。业务精、品德好是选拔和使用财务人员最基本的要求，财务人员素质的高下直接影响着财务工作质量。在用人制度上引进、选拔机制，通过专业知识和道德品质的双层考核，选择高、强，“品学兼优”的财务人员上岗，对那些品质低劣、业务不精、不思进取的财务人员，取消其从业资格，从根本上制止低素质财务人员的产生。 加强财务人员职业道德建设是企业生存和发展的需要，是一项长期而重要的工作，需要全体财务人员的共同努力，更需要企业高级管理层的理解和支持。财务人员必需努力提高自身的职业道德修养，以高度的、高度的和责任感，主动、热情、细致地做好本职工作；本着对企业负责、对自己负责的精神，、、实事求是、客观公证的如实反映，当好参谋，为提高企业的经济效益献计献策，做一个德才兼备的优秀人才，在平凡的工作岗位上塑造出财务人员崭新的形象。 评价答案 本文来源：https://www.dywdw.cn/b4b0c41afc4733687e21af45b307e87100f6f855.html
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2022-04-29
