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员工产生不公平感的客观原因

2024-01-21 16:50:28   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工产生不公平感的客观原因》，欢迎阅读！
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员工产生不公平感的客观原因

1. 工资不公：有些员工可能感觉自己的工资水平低于其他同事或者同等职位在市场上的平均水平，这会给他们带来不公平感。

2. 晋升机会不公：如果员工觉得自己比其他同事更有能力和资格晋升到更高的职位，但却被忽略或拒绝，就会产生不公平的情绪。

3. 工作负荷不均：有些员工可能会感觉到自己比其他同事承载更多的工作负荷，而没有得到相应的认可或者补偿，这也会导致不公平感。

4. 职责分配不当：如果员工认为他们的职责分配不合理或者不公平，就会感到自己受到了不公正的待遇。

5. 人际关系影响：有时候不良的人际关系也会导致员工感觉到自己受到了不公正的待遇，比如被排挤、歧视或者没有得到应有的支持和认可。


本文来源：https://www.dywdw.cn/b4ba8406aa8271fe910ef12d2af90242a995ab4e.html

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