【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《美容美发经营管理方案》，欢迎阅读！
美容美发经营管理方案 第一：精进又创新的教育培训升迁制度 别家有离子烫，我也有离子烫，别家会碎发，我也只会碎发，这就是国内的美发美容业的经营方式。别家剪碎发，你为什么不研究“空气灵感发”？别家剪“空气灵感发”，你为什么不转而研究“飞剪”？别家烫头只会三种变化，而你为什么不让每位员工都会30种烫发呢？经营者的答案总是一致的：学太多，员工会走。为了不让员工走，宁可让自己的店技术低、品牌差、品质弱、顾客骂。这是非常可怕的。如果你把教育员工视为生命，那么品质就会越来越多了吗?改变你的思想，赶快跟上时代吧！ 第二：积极灵活的薪水提成方法 做1万元业绩是三七分，做两万元业绩也是三七分，这么死板的工资拿法，只能给员工造成消极怠工情绪人是有惰性的，所以你要设计灵活一点的分成制度，让你的员工感觉到做的越多得的越多，人的积极性就被调动起来了。美发师虽说做的是技术活，但更贴切地说应该是业务性、服务性技术，如果把每一位老顾客都招呼好，提成又多，对你的店不是很好吗?所以说积极灵活的薪水提成是员工冲刺前进的最佳利器。 第三：安定前瞻的参股条例 见好就收并不是叫你“收摊”，是告诉你在培养好员工后赶快收起来做股东。很多经营者在生意最旺最火爆的时候，总不愿让一些优秀的员工一起分享利润，生意不行的时候就开始打着火把找人。所以， 见好就收，用一套完整又详细的财务报表，透露你现在的利润，让员工知道除了那一份工钱外，他也可享有分红、入股的机会，他也可以从员工成为股东。这是一个企业的时代，不要停留在小作坊的夫妻店，那样的经营方式已经落伍了。分享是事业最重要的一环，与成长起来的员工一起分享大家的结果吧。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b545fafb8aeb172ded630b1c59eef8c75fbf95fa.html
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2023-12-20
