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求职历程，前期准备，投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇 求职历程 第一阶段： 找工作刚刚开始的阶段 第二阶段： 招聘高峰开始到来 第三阶段： 国企和各大银行的招聘正 式启动，各大单位的面试高峰。 前期准备 前期准备主要包括两个方面：实习和简历。 简历中最好应该注意以下几点： 1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。 2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。 3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。 4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。 1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力” 2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重” 3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验” 4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩” 5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力” 5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长” 6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责” 7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来 8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。 投递简历 投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。 1、 天大就业网(http://job.tju.edu.cn) 2、南大就业网（http://career.nankai.edu.cn） 3、应届生求职网(http://www.yingjiesheng.com) 4、水木(http://newsmth.org)招聘信息版 5、目标工作地学校的BBS 6、目标工作地学校的就业网 7、熟人、师兄、导师、朋友 笔试 笔试分为技术笔试和非技术笔试。 （一）非技术笔试 这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。 （二）技术笔试 这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。 总结：技术类笔试有这样以下特点： 1）对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。 2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。 3）考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java 4）数据结构常考的有：链表，二叉树遍历（递归，非递归），各种排序算法 5）网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型 6）数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计 7）C常考的是：指针，extern C，条件编译 8）C++常考的是：继承，虚函数（几乎必考），多态 9）Java常考的是：异常处理，多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考），抽象类和接口的区别，final,finalize,finally的区别，MVC架构 面试 面试之群殴篇 面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。前三种跟具体的专业无关，所以我将重点介绍，第四种技术面试，考虑到本专业同学的需要，我将在最后部分介绍。 小组讨论（群殴）篇。（你的团队合作能力） 过程：1）小组讨论 2）陈述 3）辩论 4）总结 一定要注意以下方面： 1、 不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。 说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。 3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。 4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。 要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。 5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。 面试之非技术面试篇 这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。 1、 自我介绍 首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、 有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要 说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。 然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。 2、 职业生涯规划 面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规 划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。 3、 应聘单位的背景、主营业务和发展动态 4、自己经历过的成功的例子、失败的例子 5、自己的优势/劣势（优点/缺点） 6、你想问的问题 一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。 面试中常见的问题： 1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位） 2、你对加班怎么看？ 3、你对薪金待遇有什么要求？ 4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？ 5、你对跳槽怎么看？ 6、在找工作时，你会考虑哪些因素？（外管局二面，英文） 7、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？（外管局二面，英文） 8、你有offer了吗？ 9、你希望自己5年后是什么样？ 面试之英文面试篇 1、克服英语恐惧 2、准备英文自我介绍 3、准备相关词汇和素材 4、准备要问的问题 总体来说，英文面试一般分为两类，一类是全英文面试，另一类是整个面试中穿插一部分英文。前者难度较大，但只要好好准备，也有希望；后者是大部分同学经历的面试形势。 面试之技术面试篇 一般来说，技术面试中的问题主要分为两大类：通用问题和专业问题。 下面分别来说。 （一）通用问题 通用问题指的是，对于你简历中的个人经历、研究项目、编程实践进行发问，主要是围绕你的简历内容进行提问。这是绝大部分技术面试必然有的内容。 在这部分面试中，提醒大家注意以下几点： 1、自己没有做过的项目，没有编过的程序，千万不要往简历上写，因为在面试环节肯定会被问出来，那样不管你其它环节多优秀，都将马上被淘汰，因为任何企业都不能容忍不诚实的人。 2、对于自己简历上的内容，一定要熟记于心，自己做过的东西，更要非常熟悉才行，建议每次面试之前把自己做过项目的细节再好好看一遍。在面试环节，面试官往往会针对你做过的具体项目，问非常细致的问题。所以，一定要确保，写到简历上的内容都是自己非常熟悉的，不怕细问。 3、介绍自己做过的项目时，最好挑应聘职位相关的项目，因为对于技术主管来说，他关心的是你做过的项目跟他们有没有相关性，以及你的专业特长跟具体职位的要求是否吻合。 下面把这部分面试中常见的问题作以归纳总结，便于大家提前准备： 1、你都做过哪些项目？简单介绍一下。 2、挑一个你做过比较拿手的项目介绍一下。 3、你这个项目用什么技术开发的？数据库用的什么？你在里面做的哪部分？ 4、你在项目中遇到什么问题？怎么解决的？ 5、你在项目中采用了什么算法？什么技术？ 6、这个项目是几个人开发？做了多长时间？你担任什么职责？ 7、这个项目用了什么第三方软件/插件？用的什么版本控制工具？采用了什么样的软件开发流程？ 8、这个项目是怎样进行进度控制和风险控制的？ 9、这个项目都做了哪些测试？ 10、说说你对xx技术/领域的看法。 （二）专业问题 这部分问的就是，跟你的项目无关的专业知识，主要考察的是你对具体专业知识的掌握情况，以及编程能力。面试的形式有：问答，现场编程，上机编程。一般问 答的形式居多。 1、java 因为我投的职位主要是java相关的，所以这方面积累的经验比较多一下。这部分考查的重点主要有：java基本语法，多线程，异常处理，抽象类，匿名类，接口，MVC架构，设计模式，Servlet，Struts，Spring，J2EE。以下是我遇见过的面试问题： 1）transient和volatile是java关键字吗？（瞬联） 2）抽象类和接口有什么区别？（瞬联） 3）能说一下java的反射机制吗？（瞬联） 4）在java中怎样实现多线程？（瞬联） 5）你用过哪种设计模式？（瞬联，IBM，aspenTech） 6）请说一下MVC架构（瞬联，IBM，aspenTech） 7）如果类a继承类b，实现接口c，而类b和接口c中定义了同名变量，请问会出现什么问题？（瞬联） 8）请说一下java中为什么要引入内部类？还有匿名内部类？（瞬联，IBM） 9）请说一下final，finally和finalize的区别？（瞬联） 10）请说一下HTTP请求的基本过程（IBM） 11）java中存在内存泄漏问题吗？请举例说明？（IBM） 12）请说一下java中的内存回收机制所采用的算法（IBM，瞬联） 13）请说一下System.gc()函数的作用。什么什么时候可以调用垃圾回收器？（瞬联） 14）你做过的项目中采用了什么安全认证机制？（IBM） 15）Math.round()什么作用？ 2、C C语言考查的重点一般是：指针、结构体、条件编译、全局变量/局部变量。以下是我遇见过的面试问题： 1）请说一下extern C的作用（汉略） 2）请说一下#ifdef...的作用（汉略） 3）C语言里，哪些变量是存放在堆里，哪些是存放在栈里？（普天） 4）C语言里的static关键词是什么含义？（普天） 5）进程和线程有什么区别？（普天） 3、C++ C++语言考查的重点主要有：多继承，抽象类，虚函数，拷贝构造函数，析构函数，动态联编，多态，const，static。以下是我面试中遇到的问题： 1）你听说过拷贝构造函数吗？能具体说一下它的作用吗？（汉略） 2）析构函数必须是虚函数吗？为什么？（汉略） 3）你听说过钻石结构吗？请具体说一下（aspenTech） 4）什么是深拷贝？什么是浅拷贝？他们有什么区别？(aspenTech) 5）什么是虚函数，什么是纯虚函数？为什么引入虚函数和纯虚函数？（汉略，aspenTech，普天） 6）请说一下面向对象的基本特性。（aspenTech） 7）C++中的const关键定代表什么含义？跟C语言中的const有什么区别？(aspenTech) 8）C++中的static关键定代表什么含义？跟C语言、Java中的static有什么区别？（普天） 4、数据结构 这是面试中几乎必考的部分。考查的重点有：链表，二叉树前序、中序、后序遍历（递归，非递归），二叉树结点、层次的计算，树转二叉树，各种排序算法（冒泡排序，快速排序，堆排序是重点）。以下是我在面试中遇到过的问题： 1）请编写程序，将一个链表倒置。（联发） 2）请编写二叉树的中序遍历非递归算法。（新华社） 3）请编写一个程序，实现将树转化成二叉树。（华为） 4）一棵满二叉树有x个结点，请问整棵二叉树有多少结点？（新华社，中国信保） 5）请编程实现一个堆排序算法/快速排序算法。（汉略） 5、数据库 这也是面试重点内容。主要考查点有：范式，1、2、3范式，事务，内连接，外连接，关系代数，数据库设计。以下是我遇到过的面试问题： 1）什么是范式、1范式、2范式、3范式？（百度，中航信，新华社，中国信保） 2）事务具有哪些特性？（中航信） 3）请说说什么是外连接、左外连接、右外连接？（aspenTech） 4）请说说关系代表中的几种基本运算？（中航信） 5）请对一个论坛进行数据库设计，并说说你设计的数据库满足哪个范式（百度） 6）给你一个数据库需求，请对数据库进行设计，并根据要求写出查询语句（中国信保） 6、网络 这也是常考的部分。主要考查点有：OSI参考模型，TCP/IP参考模型。以下是我遇到过的具体面试问题： 1）请解释一下OSI参考模型。（中国信保） 2）请解释一下TCP/IP参考模型。（中国信保） 3）为什么现在的网络最后采用了TCP/IP参考模型而没用OSI参考模型？（中国信保） 签约及违约 （一）签约 一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。 签offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。 2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？ 答：需要。 2、签三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。 首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息： 1）户口 2）待遇 3）工作内容 4）加班/出差情况 5）培训 6）发展机会 7）签约年限及违约金 8）三方违约金 9）公司口碑 接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项： 1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” 2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx” （二）违约 一个基本的违约流程是： 1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。 2、从新单位获取接收函。 3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。 4、拿新三方与新单位签约。 总结篇 （一）求职成功的关键因素 1、目标 2、心态 1）对待工作的态度 一个正确的心态应该是：本着对自己负责、对家人、对社会负责的态度，去认真的对待就业，积极、主动、尽最大努力的去为自己的未来争取每一次机会。 2）对待机会的态度 珍惜每一次机会，你的人生才不会留下遗憾。 3）对待竞争的态度 人生到处都充满竞争，只有正确的面对竞争，你才能在这个社会立足。 4）对待牛人的态度 牛人不是天生的，当你和牛人相处久了，你也就成了牛人。 5）对待失败的态度 3、准备 机会只属于那些已经作好准备的人。 4、坚持 要你有一颗恒心，坚持自己的理想不放弃，最终一定能达成目标。 The best always comes the last. （二）我对于找工作中一些观念和现象的看法 1、先就业后择业 2、“面霸” 3、惧“面霸”的人 （三）我的建议 1、调整状态，以积极乐观的心态面对就业 2、主动出击，搜集尽可能多的信息 3、大胆去创造机会、争取机会，努力把握每一次机会 属于自己的每一个机会一定要尽力争取，这是对自己负责的表现；不属于自己的机会一定要放弃，这是对他人、对社会负责的表现。 4、相信自己，勇敢的面对竞争 这个社会需要的是有真才实学、能为社会作出贡献的 人，而不是每天只知道索取、不懂得回报的人，也不是只会看电影、聊天、打游戏、看小说的人。 坚持到底，迎接最后的胜利 (四)感言 选择自己喜欢、想做的工作，活出自我。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b61124c5fbc75fbfc77da26925c52cc58bd69068.html
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2022-07-12
