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诉求书格式和范文 尊敬的领导： 我们是2022-2022年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会面向社会公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。 首先非常感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各有关单位对我们的关怀，在这个劳动力艰困的时代，开发区党工委、管委会没忘掉我们这些莘莘学子，为了我们能够更好的劳动力，通辽经济技术开发区党工委、管委会在2022年、2022年已连续两年面向全社会官方招录教师。我们没忘各位领导的关心和爱惜在考试中脱颖而出。 其次，我们在基层工作期间辛勤工作，听从上级领导的指挥，勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作，。 现在，我们遭遇一个从未想象至的问题——与否真正“同工同酬”?就该问题我们明确提出主张，希望开发区党工委、管委会领导给与我们合理化解。 一、诉求内容 根据2022-2022年招录官方招录教师公告，“雇用期间享用与开发区领薪在岗教师同工同酬、正常假期和三险一金待遇”我们应当与在编人员一致，拥有苏木乡镇苏木补贴、工资调整，用工合约的签定、各类保险的交纳，以及卸任之后的有关待遇。 二、诉求事实与理由 1、我们就是本着官方、公平、公正的原则出席通辽经济技术开发区党工委、管委会在2022年、2022年已连续两年面向全社会官方招录教师非正规考试、严苛审查、竞争上岗的教师。 2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺“同工同酬”与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力，努力工作、积极进取、无怨无悔。 3、我们始终坚信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没获得“同工同酬”待遇，既没苏木乡镇补贴，工资下调也与我们毫无关系，这并使我们很伤心。我们从来没建议过提升待遇，我们坚信政府不能失信于民，一定会履行职责当时的允诺。 对此我们有以下两个异议：1、我们的各项保险是否和在编人员一致，包括退休后的相关工资待遇以及发放标准，请指出;2、目前在编人员在进行苏木乡镇补贴、工资调整，我们是同工同酬人员以上这些皆将我们剔除在外，为什么?请明确指出; 三、希望 各位领导也都有子女，相信您的子女也是精心培养出来的优秀人才，我们同样是开发区人民的子女，普通老百姓家的子女，是从正规考试中脱颖而出的子女，也是你们的子女，请求给予我们合理公平的对待! 本主张送来至通辽经济技术开发区党工委、管委会 诉求人： 2022年5月10日 本文来源：https://www.dywdw.cn/b631f70430687e21af45b307e87101f69e31fb90.html
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2023-01-06
