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２ アベノミクスで景気回復に大きな期待が寄せられる中、2013年の新卒大学生の就職状況は大幅に改善した。大学通信の調査による545大学の集計では、79.0％の就職率だった。リーマンショック（雷曼冲击）で企業が採用を控え始める直前の2009年の就職率が80.9％だったから、その水準に戻りつつある。 3 （今日は大学新卒者の就職活動について、少し話をしたいと思います。）リーマンショック後の就職氷河期（ひょうがき）とは異なり、景気も徐々に明るさを取り戻してきています。厚生労働省が発表する就職内定率も、90％以上となっています。ところが、大学新卒者の就職実態は、この数字とは異なりかなり厳しい状況にあります。就職内定率は、一部の優良大学を調査対象としている上に、就職を諦めてしまった学生を除いた就職希望者を集計対象にしているために、数字がかなり高めに出ます。就職実態を正確に表しているのは、内定率ではなく就職率です。 平成24年3月の大学卒業者約56万人のうち、正社員として就職できたのは、60％にとどまっています。これに対して、非正社員や一時的な仕事に就いた者、さらには「進学も就職もしていない者」を合計しますと、23％を占めています。まともに就職できなかった大卒者が、13万人もいるというのが実態です。 4 １・1989年と現在を比較しますと、大学生全体で81万人増加し、毎年の卒業生も18万人増加しています。こうした新卒者の増加が、就職問題をより深刻化させています。 ２・現在の大学生は「ゆとり教育」世代で、国際学習到達度調査の結果を見ますと、15歳の生徒の数学力と読解力の日本の順位は、それぞれ1位→10位、8位→15位へと低下しています。 ３．応募者が殺到する有名大企業の多くは、偏差値の高い難関校を中心として、採用したい大学を絞り込んでターゲット校を設定しています現在の日本では大多数の人が高学歴を絶対的に崇拝（すうはい）し、低学歴見下す学歴社会が醸成（じょうせい）されるようになった。 ４．男女差別。一般的工作都优先采用男性，女性毕业生有怀孕请产假生子等问题，不被企业欢迎。而且日本有女性家庭主妇的传统。 ５．ストレース 加班加点是平常。部分大学毕业生无法忍受工作压力，到周围的国家工作。或者干脆成了啃老族（ニート）。 5 これは日本のある「容姿の良し悪しで採用が決まるのかどうか」の実験 女性モデル」2人と「一般の女子大学生」2人の合計4人を面接した 実験の時、モデルには、あえて知識や教養がないように見える受け答えをしてもらう 「２人だけ採用するなら」と選んでもらった結果、全員がモデルの２人を選んだ！ そしで、男性での実験も同様にモデルが選ばれた 7 これはネット上の日本の就職者の発言です 本文来源：https://www.dywdw.cn/b65a5302f242336c1eb95ee6.html
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2022-12-05
