出纳兼人事劳资员

2023-03-16 04:40:12 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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出纳兼人事劳资员

职位说明书

职位编号：第1页（共2页）单位：工友公寓部门：财务部

直接主管：企业总经理

直接主管签字：

职位名称：出纳兼人事劳资任职人：

编制日期：任职人签字：

学历：大专（或中专，2年以上工作经验），人力资源管理、财务管理相关专业。经验：

1年以上人力资源管理、财务管理经验。任职条件

专业知识：

具备人力资源管理、财务管理等方面知识，熟练使用办公软件。

业务了解范围：

熟悉国家有关人事、财务政策法规，全面掌握人力资源管理、财务管理知识。

职位目的：

负责现金收付和银行提款；做好保险柜的保管工作，确保现金的安全。并执行集团薪酬福利政策方案及薪酬福利管理办法，根据集团薪酬体系及工资计发程序与手续发放工资；根据集团统一的劳动社会保障体系缴纳职工保险、公积金等。沟通关系：

总经理

内部：人力资源中心

政府劳动部门

工商局

财务信息中心

外部：

政府人事部门

人才服务中心

税务局

下属人员人数：人直接：人间接：人

人员类别工作人员：人其他：人

职位说明书

第2页（共2页）

职责范围

按重要顺序依次列出每项职责及其目标

1.银行提款、现金收付及保管报销：

负责现金收付和银行提款；做好保险柜的保管工作，确保现金的安全。对各种有价证券进行妥善保管。根据集团报销制度，通过审核原始凭证的合法性、准确性，做好现金收付工作，处理报销事项，开具相关票据。 2.日记帐登录及银行凭证的填写：

登录及时、准

负责登录银行日记帐，做好日清月结；定期编制资金报表，并及时报送有关领导；对支票、银行凭证进行统一填写，定期对会计凭证进行整理和装订。 3.空白支票、财务印章管理：

保管好空白支票、财务印章，按照规定程序使用，并设专门备查帐薄，登记支票、财务印章的使用情况。 4．工资的核对及发放：

每月按时编制工资报表，进行认真核对，发现问题及时报告有关领导和集团人力资源部。每月及时向员工发放工资，务必做到准确无误。 5．社会保障管理：

根据集团统一的劳动社会保障体系及有关规定，及时为员工办理各种保险和社会统筹手续，处理和解决社会保障中所产生的纠纷以及其它相关问题。 6．员工日常管理：

负责企业员工日常考勤，并办理员工调转、晋升、辞退、解聘等手续并及时报送集团人力资源中心备档。 7．劳动合同管理：

根据集团统一的劳动合同文本为员工办理劳动合同签订及续签手续，报集团人力资源中心审核、备档。

全责

同覆盖面达到100%。

确定的劳动合

全责

价在4分以上。

领导满意度评

全责

覆盖面达到100%

各项社会保障

全责

率为0。

工资发放误差

全责

票据和印签的安全、准确率达到100%。 0。

全责

确，日记帐出错率为

全责

现金收付、保管安全及时、准确，出错率为0。

负责程度全责∕部分∕支持

考核内容数量、质量

本文来源：https://www.dywdw.cn/b7179250a16925c52cc58bd63186bceb19e8ed87.html