【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《律师事务所薪酬分配制度》，欢迎阅读！
律师事务所薪酬分配制度 助理律师四级：本科毕业且有1年以上执业经验； 初级律师七级：本科毕业且有3年以上执业经验或研究生毕业且无执业经验； 主办律师十一级：本科毕业且有5年以上执业经验或研究生毕业且有2年以上执业经验； 主管律师十四级：本科毕业且有8年以上执业经验或研究生毕业且有5年以上执业经验。 3.聘用律师薪酬： 1）固定薪酬：聘用律师固定年薪为税前人民币6万元； 2）业务提成：聘用律师享有当年度由其本人开拓业务净利润5%的业务提成； 3）年终分红：聘用律师依据等级单位利润享受本年可分配利润分红。 4.聘用律师福利： 1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； 2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； 3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助。 5.聘用律师激励淘汰机制： 1）聘用律师年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标； 2）聘用律师未完成本年度指标的，不享受业务提成； 3）聘用律师未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红； 4）聘用律师未完成本年度指标的，不做晋级； 5）聘用律师连续两年未完成年度指标的，降1级处理； 6）聘用律师连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为实律师。 本律师事务所的薪酬分配制度是按照职位等级和工作表现来确定的。合伙人和聘用律师都有明确的准入条件和定级条件，同时享受固定薪酬、业务提成和年终分红。福利方面，律所缴纳五险和住房公积金，承担律师执业年检和工会费用，并提供专业相关培训进修资助。对于未完成年度指标的员工，将面临不享受业务提成、不享受本年度分红、不做晋级等惩罚，甚至可能会被淘汰。 与人过于亲近，会导致贪婪的行为，无论是贪财还是贪色，都是出于贪心之心。这样的亲近会让人忘记自己的本质，将自己的影子投射在别人身上，迷失自我，不知道回家的路。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b71920c0de3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b0bb.html
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2024-03-29
