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幼儿园托育机构托儿所教师员工奖惩福利管理制度 1.鼓励教职工发扬主人公精神，凡被采用的合理化建议，给予适当的奖励。为鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、教育教学成果奖、安全奖、卫生奖、加班、代班补贴，个人优秀奖等。 2.出勤奖：每月都出满勤者，奖励80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。半年出满勤者发给全勤奖80元。 3.教育教学成果奖当月兑现： 国级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元； 省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元； 市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元； 区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元； 园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。 4.卫生奖：每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励90元、60元、30元。 5.加班、代班补贴：因工作需要加班一天，补贴20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本职工作的同时又完成所代人的工作任务，按所代人一人一天10元计算，补到班级。因教研活动需代班，班级自行调节，不发补贴。园所招生六一等活动不算加班，因工作未能按时保质保量完成需加班的不享受补贴，培训学习不算加班。半年一次 6.安全奖：对全年无安全责任事故工作人员，奖励100元，班组长奖励200元，负责人奖励300元。 7.考绩奖：根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩分及当月绩效考核（绩分制度）。 8.个人优秀奖：不请假迟到早退无安全事故班级无投诉每次园内评比都能获得好成绩，执行力快能够保质保量的按时甚至超前完成任务，来自家长的夸奖，每次20元，获得家长的锦旗，奖100元，当月兑现。 9.节日问候制度： （1）为了增加节日慰问工作的透明度，特制定慰问制度。 （2）一年慰问节有三八、教师节、中秋节、春节。 （3）慰问范围：全园教职工，临时职工享受正式职工的一半 10.满一年，对园所有重大贡献，享受带薪休假3天；满三年，享受三险（具体以实际情况为准）。 11.以上所有福利待遇，中途离职的不享受。 12.发生以下情况之一者扣除当月工资50元： （1）上班不穿工作服，带班穿高跟鞋，化浓妆、留长指甲涂深指甲油、戴耳环和戒指。 （2）上班时间随意串班，做私事、打（接）私人电话。 （3）上班时间吃零食。 （4）未经园方允许将外人留宿幼儿园或将外人带到班内。 （5）违反一日工作程序。 （6）上班时间私自出园不请假者。 （7）同家长发生争吵。 （8）未完成本职工作： （9）备课不认真，不充分利用备课时间。 （10）不认真书写家园联系册。 （11）接待家长不热情。 （12）不认真书写幼儿观察纪律。 （13）不按时完成上级布置的工作。 （14）家长投诉。 13.违反以下劳动纪律扣除当月工资60~100元： （1）偷窃他人或幼儿园物品。 （2）员工使用幼儿物品。 （3）员工吃园内幼儿食品。 （4）员工在园内打人、打架。 （5）因失职造成各种浪费。 （6）身为各部门负责人督导所属不利或失查。 14.违反以下劳动纪律扣除100元： （1）以不正当方式提出意见，任意漫骂、诽谤，不听规劝。 15.违反以下劳动纪律扣除全部奖金及绩效考核并辞退： （1）挑拨是非，破坏班级团结，教唆他人对上级或同事采取不利行为。 （2）散布谣言，严重破坏他人名誉反映问题不实事求是。 （3）贪污受贿，私自收受佣金，挪用公款。营私舞弊，滥用职权，损坏浪费园区财物或挪为己用。 （4）对幼儿园各种资料，项目文件等不保守秘密，向外透露。 （5）因工作失误，使孩子受到伤害。 （6）不负责任导致幼儿走失，被他人发现。 （7）损害幼儿园名誉。 16.其他： （1）凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。 （2）出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。 （3）私自借用教具、仪器等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情节轻重，按价赔偿。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b78c6bef0ba1284ac850ad02de80d4d8d15a01d5.html
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2022-06-17
