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教师十三级工资多少 工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅 注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的穿插点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元) 注：共65级，61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级 教师工资套改说明 首先了解一下工资改革后构成局部： 这局部所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。 这局部工资中差异最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的， 任职时间：xx-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间” 套改年限：xx-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-连续工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖穿插点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。 上面两项为国家标准，是根本工资，也是这次工改变化局部。 本次工改根本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%) 其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和根底上，再增加总数的10%) 用工改后的根本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。 省标、地方岗位补贴、一个月根本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。 艰辛地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。至于原因不说也知道。 正处级干部根据《事业单位管理人员根本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员根本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人根本工资标准表》定技术三级即615元。 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。 5、本次工改退休、退职界限 指xx年7月1日以前退休、退职的人员。 6、正常调整工资 从xx年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。 7、原单位发放的津贴、补贴保存，但要保证资金合法，用途正当。 说明: 中小学教师总工资= 岗位工资 + 薪级工资 + (岗位工资+薪级工资)×10% + 地方补贴 ; 任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份; 任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师， “任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份; 连续工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限; 任现职连续年限----任现职期间年度考核不称职的年限; 地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。 本文来源：https://www.dywdw.cn/b843dad19dc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d60c.html
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2022-07-06
