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企业管理案例分析 题记：从小作坊到大企业，从小商贩到企业家，每前进一步都是与先进的企业管理模式分不开企业的管理方式往往决定着一个企业的命运 ． 随着时间的流逝，烦恼也接踵而来，看了一些案例，了解了一下企业管理知识。十年前，潮汕企业都是家庭小作坊，以内衣制造业来讲，一般老公负责销售、送货或裁床；老婆、妹妹等在家使用电平车加工；那时候，市场是供不应求，你只要有生产，不愁没销路，全国各地的批发商都是上门要货，产品质量差不多就好， (那时中国的老百姓对质量要求不高，内衣能穿就好)。家庭作坊主们日子自然过得很遐意!今天，不再是以前的家庭作坊，很多企业做大了，少则几十人，多则几千人，很多老板常常力不从心，凡事事必亲为，猛然发现，却适得其反，越来越乱，越来越烦；原因是什么?老板们还是用家庭作坊粗放式管理工厂，这样能行吗?老板们在烦恼中折磨和挣扎，不由得发出感慨：做老板难，这样做会折寿；是上帝给我们的惩罚等等! 问题到底出在那里呢?先看一个具体的案例： 潮阳有一家民营企业，老板姓刘，18岁那年就开始做小工帮人家送货，后来慢慢做起小生意，适逢潮阳内衣制造业迅猛发展起来，他就选择了做内衣的加工，于是家里的亲朋好友前来帮忙打理，工厂越做越大，工人数达5OO多人。刘老板本应该开心，但又患愁了，工厂应该赚钱才对，如果除去银行还贷，除去开支，每年银行的存款所剩无几 并且自己每天都是忙忙碌碌地工作，工厂好象未有任何进步，企业要做大，他就更没信心了l他经常到车间巡视。每天安排四个搬运工搬运车间的半成品，车间主任还说杂工太少，应该更多一点，但人工成本又增加，这如何是好?各车间的良品、不良品、半成品及原料到处乱放，无标识，无区分，出货时少数量，找不到：出货后又冒了出来，让人哭笑不得!机修师傅的工具和员工的工具随地置放，常常遗失，又申请购买，有时工人常常吵架，怀疑有人偷窃；机台有时候突然损坏，一修就是半天，还缺少零部件：在现场车间，私人物品到处乱放，衣服、雨伞、梳子等有放在机器内，有放在窗户上：在车间，有的工人打电话，有的听收音机，有的干脆就把耳机插在耳朵上：地面很脏，天花板上的蜘蛛网联成一片，出货的电梯门敞开，曾经还发生过不安全的事故；员工士气不振，管理人员都说管理太难，员工太刁!现在招工难。人员不好处理。 许多管理人员说，这些都是小问题，能出货，客户的钱能收回就好!更让人心烦的是，出货老是延期，产品质量无法控制，客户抱怨加大，成本增加，产品价格又下降。刘老板可真不知道如何处理是好?他心里也明白这样下去，企业肯定无法经营。 分析： 1、工厂管理上有问题吗?表现在哪些地方? 2 、如何改善? 3 、企业的竞争力是什么? 4 、如何强化执行力? 这些答案在哪里，企业要永续经营， 必须要了解客户的需求是什么7 那我们的客户需求是什么呢? 其一、质量要好； 其二、价格要低； 其三、准时交货。 对企业本身来讲安全是第一重要； 这是大道理， 做过企业的都懂。为了保证满足客户的要求， 员工要有积极的心态做好产品， 速度快一点，不要浪费时间、原材料等， 是必须要对工人培训I ， 造就他们有相关的职业素养。按道理就要对全体的职工进行教育培训I ， 但是长期以来， 我们的企业只做了管理人员的培训( 有的企业管理人员都没有) ， 工人几乎是没有接受过培训l( 很多人认为培训就是上课， 这是误导! 培训l有多种方式， 不一定是集中上课， 可以现场纠正、早会等等方式进行) ， 这就造成了没企业文化。通俗来讲， 企业的职工根本不知道如何做是最正确的， 如何做是不对的f 一盘散沙。质量没有标准， 只能凭经验! 作业方法无规范， 只有老师傅带新徒弟。你的产品肯定是千奇百怪， 这也是自然的事啦。客户要求的质量能满足吗?电平车、缝车等根 本没保养，一坏就是半天， 找不到零配件人生病了，就要治疗， 长期不治疗的话， 可能病倒就要住院； 锅炉、蒸气炉等自然寿命短， 影响生产， 能保证客户的交货期 吗？工厂接到客户的订单， 没有任何计划和排单生产， 从板房、裁床、缝制车间、包装车间， 没有任何统计数据， 最多只是员工的计件数量比较准， 如果你问车间主任， 今天的生产量是多少? 他不知道。这样一来， 只能在出货的时 候， 通宵达旦加班、加班?这样， 能保证客户的交货期吗？在车间， 质量控制更是一笔糊涂帐， 多少不良品， 不良项目是什么? 不清楚， 既然不清楚， 能提高产品的质量吗? 可能是天方夜谈。 在现场管理方面， 废布头、线屑到处有， 有的还作为搽手布和垫脚布， 有 没有想过， 工人的潜意识是如何看待我们的产品。正如有的人说， 内衣厂不穿 自己做的衣服， 食品厂不吃自己做的食品? ? 也就不奇怪了! 、要改变这些， 首先要形成一种良好的企业氛围， 要潜移默化慢慢让所有的员工改变陋习， 形成好的习惯。不能过急， 也不能没感觉， 员工都希望自己有 案例分析 一要有价值感， 工人都喜欢一个有文化的企业， 您还怕流失工人吗? 你的企业肯定会做强。 二要有制度， 企业小靠的是人情，做大点靠的是制度， 再大点是做文化。要规划自己的组织结构， 明确各自职责，一定要清晰和细腻。作业指导书、 质量标准、各部门的工作衔接要理清。 三要有监督机制， 凡事要有计划，要执行， 并监督是否有效地执行， 潮汕 小企业的执行力不行， 管理人员无责任心，一定要培植。 四要数据化， 每天的生产量及质量要有统计报表， 要分析， 要改善、并要 做预防措施。没有数据， 是无法管理好自己的工厂。 五要有持续改进的意识， 企业没有最好， 只有更好， 管理者要善于发现问题、分析问题和解决问题： 六要建立绩效考评机制， 管理人员及工人不仅要与生产业绩， 还要与质量挂钩， 还有他们的敬业精神和协调方面也要挂钩： 当然， 这些， 就是要打造自己的管理团队和培育自己的企业文化。如果有专业的顾问机构和老师引导更佳。 本文来源：https://www.dywdw.cn/ba3f95b0bf23482fb4daa58da0116c175e0e1e80.html
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2022-03-25
