【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《干部选拔任用考察方案》，欢迎阅读！
干部选拔任用考察方案 一、背景与目的 干部选拔任用是党和国家事业发展中的一项重要举措，其关系到党和国家的事业发展、干部队伍素质提升以及国家治理能力的提高。为了确保选拔任用工作的公正、科学、公开、透明，制定本方案。 二、考察原则 1.政治定位原则：坚持党的领导，选优配强符合党的路线、方针、政策的人选。 2.能力素质原则：注重选拔有才干、能干事、干成事的人才。 3.廉洁从政原则：坚决杜绝贪污腐败问题，严格选派廉洁干净、正直诚信的干部。 三、考察范围和内容 1.干部层级：根据岗位要求确定考察对象，包括乡镇、街道一把手、中层干部和基层骨干。 2.考察内容： (1)政治表现：考察对象的政治理念是否符合党的要求，是否坚决拥护党的领导，执行党的决策部署。 (2)工作业绩：对考察对象过去的工作业绩进行全面评估，重点关注其工作方法、效果以及解决问题的能力。 (3)思想品德：考察对象的思想道德品质，包括道德修养、作风廉洁、廉政意识以及群众关系等方面。 (4)专业知识：考察对象在本专业领域的知识水平和专业技能，能否胜任所拟任职务。 (5)个人素质：考察对象的个人素质，包括心理素质、领导能力、沟通协调能力以及团队精神等。 四、考察方法与程序 1.考察方法：多种形式相结合，包括个人材料审核、组织实地考察、个人面试、考察报告汇总等。 2.考察程序： (1)人事部门根据需要调取考察对象的个人档案、工作业绩、廉政档案等相关材料进行审核。 (2)安排组织实地考察，了解考察对象在实际工作中的表现及人际关系。 (3)设立专家评审组，对考察对象进行面试，重点考察其政治觉悟、工作业绩、廉政意识以及发展潜力等。 (4)各级组织根据考察报告汇总，对各候选人进行综合评估，形成最终选拔任用意见。 五、考察责任与监督 本文来源：https://www.dywdw.cn/bb83e74bf211f18583d049649b6648d7c1c708e6.html
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2024-01-05
