【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《竞业限制制度》，欢迎阅读！
竞业限制制度 1、竞业限制内容 1.1员工承诺未经公司同意，在职期间不得自营或为他人经营与公司同类的业务。 1.2员工不论因何种原因与公司终止或解除劳动合同，离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算)都不得与公司有竞争关系的企业发生劳动或劳务关系。 1.3员工不论因何种原因与公司终止或解除劳动合同，离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算)都不得自办与公司有竞争关系的企业，不得从事与公司商业秘密有关产品的生产。 1.4员工不论因何种原因与公司终止或解除劳动合同，离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算)都不得直接或间接拥有公司竞争关系企业的股权股份。 2、违约责任 2.1员工从其离职值日起开始计算竞业限制时限，公司应当在竞业限制期限内每月向乙方支付竞业限制补偿金(乙方离职前月工资的40%)元。竞业限制补偿金的支付时间为每月15日前(如当月15日为节假日，则支付时间自动顺延至休假结束后的第一个工作日)。 2.2竞业限制期限内，离职员工入职新单位的，应在5日内将新单位的名称、人事部门联系方式告知公司。其任职单位再次变更的，应及时通知公司。 2.3公司向员工支付竞业限制补偿金时，该员工有义务向公司出具当前的任职情况证明，经公司核实无误后支付。 2.4公司逾期向员工支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付给员工利息。 2.5若员工违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，除应全部退还公司已支付的竞业限制补偿金外，还要一次性向公司支付违约金5万元。违约金不足以弥补公司经济损失时，员工还需赔偿公司经济损失。员工因违反约定取得的收益应全部归于公司。 2.6竞业限制期限内，公司根据自身经营情况变化，可以免除员工的竞业限制义务。在公司书面通知员工后，员工竞业限制义务终止，双方基于竞业限制产生的权利义务消失。 本文来源：https://www.dywdw.cn/bed9670c1db91a37f111f18583d049649b660eaa.html
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2024-01-11
