【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工薪资拆分方案》，欢迎阅读！
总薪酬=基本工资+ 岗位工资+ 岗位津贴 是员工的保障性收入,以实际出勤天数核发； ( 1 )公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式发布的城乡 居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整； ( 2 )待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活 保障标准。 岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发； 依据岗位所承担的工作责任、 所需的知识技能、 及所处的工作强度与工作环 境等因素进行岗位价值评估。 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立 的津贴。 各中心 基本工资(占总 岗位工资(占总 岗位津贴(占总 薪酬) 薪酬) 薪酬) 30％ 技术管理中心 40％ 30% 20% 运营管理中心 60% 60％ 20% 20% 内控管理中心 20% 财务管理中心 60% 20% 20％ 行政管理中心 60% 20％ 20% 合用于薪资总额在 4000 元以上的员工； (4000 元以下员工拆分后，扣掉社保、公积金等款项有可能低于上海市最低工资1620 元) ( 1 )对于请病假、工伤假、年休假(离职时未休年假情况下)的员工按照拆分后 的基本工资进行发放。 员工在公司已服务期限 薪资扣除标准 2 年以下 2-4 年 4-6 年 工资之 40％ 工资之 30% 工资之 20％ 6-8 年 工资之 10％ 不扣薪 8 年以上 员工连续工作满一年后，即可开始享受年休假。员工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天；满 20 年的，年休 假 15 天。 (2) 社保和公积金缴费基数将按照拆分后的基本工资来缴,减少公司了社、 公成 本.详见如下超链接 ..\工资\邵赟交接\机密\薪资拆分对照.xlsx 本文来源：https://www.dywdw.cn/bf9fe57c4873f242336c1eb91a37f111f0850d66.html
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2023-01-23
