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女员工权益保护制度 学校女员工权益保护制度 依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女员工劳动保护规定》、《女员工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》等法律法例，为保护和保障女员工的合法权益和特别利益，发挥女员工在工作中的作用，拟订本制度。 第一条 学校女员工委员会在工会领导下依法保护女员工的合法权益，一定对其工作予以支持，并将女员工工作归入学校年度查核目标。 第二条 学校支持工会女员工组织参加民主管理：职代会中女代表比率与学校女员工比率相当、工会女职委的代表参加单位同等磋商签订集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调停委员会。 第三条 学校女员工委员会一定在党委、工会的领导和行政的支持下，环绕学校发展、提升女员工队伍素质，展开各样形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女员工在学校发展中充散发挥半边天作用。 第四条 学校与女员工成立劳动关系时，两方一定订立劳动合同，推行男女同工同酬。 第五条 学校不得在女员工孕期、产期、哺乳期降低其基本薪资或停止、排除其劳动合同。 第六条 学校在组织员工深造、业务学习、岗位培训、挂职锻炼时一定安排必定比率的女员工参加。凡经学校培育（深造、培训）的女员工须与学校签订培训的有关协议，一定仔细执行，若有违约，应担当相应的经济责任。 第七条 广大女员工要踊跃参加学校的工作，敬业爱岗、爱校如家，研究技术、力争创新、遵纪守纪，自觉执行学校规章制度，建立优秀形象，保护学校名誉。 第八条 学校依法保障女员工享受特别劳动保护，改良劳动条件，加强保健 意识，不停提升女员工的特别保护和身心健康水平。 第1 页共3页 第九条 学校依据女员工的生理特色和所从事工作的职业特色，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女员工，赐予特别保护；并确立兼职人员负责女员工劳动保护工作。 第十条 不得安排女员工从事因生理特色禁忌从事劳动范围的劳动。学校严格执行劳动部公布的《女员工禁忌劳动范围的规定》。 第十一条 女员工孕期保护 （一）不得安排从事超出卫生防备要求的放射性作业以及常常攀高、哈腰、抬举、下蹲等简单惹起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日之外延伸劳动时间；对不可以适应原劳动的，依据医疗机构的证明，予以减少其劳动量或安排其余适合的工作。 （二）怀胎女员工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 （三）对怀胎 7 个月以上（含 7 个月）的女员工不安排从事加班劳动。上班确有困难者，经自己申请，单位同意，可提早休产前假。休假时期，其薪资不得低于基本薪资百分之八十。 第十二条 女员工产期保护 （一）女员工产假为一百八十天，特别状况的女员工，经学校和员工委员会研究，考虑适合赐予假期。 （二）女员工怀胎不满 4 个月流产的，应依据医疗机构的建议，经学校和员工委员会研究，考虑适合赐予假期。 （三）产假期满上班，赐予 1 至 2 周的时间逐渐恢还原劳动定额。因身体原由不可以劳动的，经医疗机构证明，按生病的有关规定办理。 第十三条 女员工哺乳期保护 女员工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经自己申请，单位同意，可休半个月的哺乳假。其薪资不得低于百分之八十。 第十四条 患有更年期综合症的女员工，经医疗机构证明不可以胜任现劳动的，单位应减少其劳动量或临时安排其余适合的劳动。 第2 页共3页 本文来源：https://www.dywdw.cn/c016eef21ae8b8f67c1cfad6195f312b3169ebfb.html
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2023-01-07
