【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《融创入职通知》，欢迎阅读！
融创入职通知 _年x_x_日前来公司报到。报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：1.身份证原件及复印件一份;2.户口本(含首页、索引页和本人页)原件及复印件一份;3.毕业证原件和学位证原件(本科及以上学历)及复印件一份;4.职业资格或专业资质证书原件(已取得各级部门或机构认证的相关证书者)及复印件一份;5.与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件6.区级以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等)7.近期正面免冠照片1寸两张(实物和电子版);二、您试用期间月工资总额为 元(人民币)，试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇(一般为试用期工资除以80%)若不能按时报到，请及时跟我们取得联系，再次欢迎您的加盟! 融创人力资源共享服务中心推出“一部手机，一个二维码”的入职新体验，让融创中国的HR服务焕然一新：以前入职需要现场打印、装订、盖章的资料，现在入职前就可以随时随地在线上完成资料填写，远程团队提前进行审核，确保入职当天办理的高效和顺畅。以前签订纸质保密协议、劳动合同、员工手册等文件的过程长达1小时，现在只需要通过手机一键扫码，即可实时在线完成入职材料的提交和签署环节。以前等待领导审批、系统同步、入职一周内才能收到OA账号密码，现在线上签署完毕后的半小时内即可收到OA账号密码，让员工快速投入工作环境。这样的入职体验，还只是融创HRSSC提供的新型HR服务的冰山一角。从员工入职的劳动合同、竞业保密协议，到员工在职的员工手册、培训协议，再到员工离职的离职证明、工作交接单等，融创HRSSC都能够提供高效且专业的服务。融创人力资源共享服务中心的建设，正是中国大型企业迈向人力 资源战略转型的典型样本。在数字化浪潮席卷全球的当下，如融创中国这类卓有远见的集团型企业，已经率先开启了以技术为驱动的人力资源管理模式变革，以HRSSC模式积极应对时代的冲击，支撑企业的改革创新。人力资源进入“共享”时代在当下人力资源向HR三支柱转型的进程中，越来越多的企业将目光从单纯的关注HRBP，开始转移到HRSSC上。 本文来源：https://www.dywdw.cn/c16d6b4fa75177232f60ddccda38376baf1fe03c.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-08-04
