【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《后备干部培养计划及措施》，欢迎阅读！
后备干部培养计划及措施 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施： 一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。 二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报区教育局组织部。 三、培养计划和措施方法 ⒈加强后备干部的政治理论学习.要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义(更多精彩文章来自“秘书不求人”)政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟.做到政治上严要求,业务上多培养，生活上要关心.培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气. ⒉加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要. ⒊注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能,增长才干。 ⒋健全干部谈话和教育管理制度.党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。 本文来源：https://www.dywdw.cn/c2a62ee39d3143323968011ca300a6c30c22f1bd.html
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2024-02-10
