【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，欢迎阅读！
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发〔1996〕354号 13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴． 本文来源：https://www.dywdw.cn/c4111bd4b5360b4c2e3f5727a5e9856a571226e1.html
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2022-12-25
![劳动合同制度实施的监督管理[工作范文]](/static/wddqxz/img/rand/111.jpg)
