【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工厂员工考勤管理制度》，欢迎阅读！
工厂员工考勤管理制度 在各工厂多名不同岗位的员工中，根据工厂的需求如何出勤，如何做好考勤管理，都要有正规的考勤管理制度。以下是详细的工厂员工考勤管理制度的范本，可供参考。 第一节总则 第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。 第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。 第三条适用范围:本公司全体员工。 第二节考勤管理 第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。 第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。 第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。 第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。 第八条工作时间为上午8:00,12:00，下午13:15,17:15。加班:18:00开始 第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。 第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、 第十一条迟到或早退的惩处制度: 1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理; 2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。 第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度: 1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天; 2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算; 3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理; 4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理; 5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理; 6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。 第三节请假类别、期限及相关待遇 第十三条法定有薪假日 (1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年:放假1天(1月1日) (3)清明节:放假1天(农历清明当日); (3)劳动节:放假1天(5月1日); (4)端午节:放假1天(农历端午当日); (5)中秋节:放假1天(农历中秋当日); (6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。 本文来源：https://www.dywdw.cn/c47ee065084c2e3f5727a5e9856a561252d321e5.html
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2023-03-22
