员工加薪标准方案

2023-09-28 16:14:12 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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员工加薪标准方案

加薪方案

为了公司更好的发展，完善公司晋升及加薪等调薪制度，为优秀员工提供晋升加薪通道，并及时调整不平衡薪酬，特制订本制度。加薪应遵循一定的原则，如公平原则、绩效原则、价值原则等。同时，建立相关的加薪监督机制。引入监督机制，保障薪酬制度的严肃性及有效执行。一是通过上级，比如，核定员工绩效以确定加薪幅度时，可以采取上级建议。二是同级实施监督，主要是从同级那里得到反馈信息。 (一)本公司给员工加薪考虑的要素

1、依据岗位说明书，对各员工工作岗位进行分析，就岗位价值的大小给出一定的权重，以及工作环境、工作强度和工作难度; 2、考察员工的工作绩效，包括平时的工作态度、工作技能和工作业绩;

3、考虑员工职位的提升;

4、考虑个人的资历，包括学历、经验; 5、员工的潜能。 (二) 员工加薪标准: 一、按工作业绩:

1、业绩很出色，较计划超出50%以上 2、业绩好，较计划超出50%以下二、按工作技能:

创新能力: 1、提出想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，较过去有明显提高工作效率;

2、能够保持学习，对一些问题可以提出部分新想法、新措施以及新的工作方法，并运用到本人或部门中;

计划能力:

1、组织，安排得当，效率高;

2、有计划，有条理，基本能按计划完成工作; 沟通协调能力

1、创建和谐的工作环境，说服别人接受自己观点，提高员工的工作积极性。 2、与同事相处融洽，与集体团结协作，协调能力强。团队合作:

1与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围，积极促进团队协作作共事，在团队中是自然的核心人物; 2、与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成，能较好促进团队协作，并总是得到其成员的认同;

三、按工作态度:

1、服从工作安排，团结协作，团队意识强，，守规，务实、主动、积极，浪费时间，不畏劳苦，无怨言，责任心强，工作时的态度好; 2、基本服从工作安排，团队意识较强，遵守规定，积极进取，较少的埋怨，责任心较强;工作时的态度较好;

四、按工作岗位职责:

1、岗位职责大小，主要考虑对组织的影响力(2、工作的强度大小，包括劳动的时间、体力和脑力的消耗(时间长、消耗大:时间较长，消耗较大:、时间短、消耗少。五、按工龄: 2年以下(包括2年): 2—5年(包括5年): 5—10年(包括10年): 10年以上:

六、与目前职位相关的工作经验: 3年以下(含3年):

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