【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司员工行为规范管理制度》，欢迎阅读！
公司员工工作、行为规范管理制度 为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律,维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际，制定本制度. 一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。 二、工作违规违纪处理规定 1. 因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于5元以上罚款. 2. 因工作失误造成公司直接经济损失10元以上,1万元以下或间接损失3万元以下,1万元以上，对主要责任人处于2元至4元罚款。 3. 因工作失误造成公司直接经济损失10元以下或间接损失1万元以下，对直接责任人处于1至2元罚款. 4. 公司对有关部门连续三次提出应整改或解决的问题，因主观原因不予解决，对部门负责人和主要责任人处以1 —3元罚款. 5. 对所辖人员违纪现象不予纠正或有意包庇违纪人员，对部门负责人处以30 50元罚款。 6. 不服从组织分配、工作安排，或无正当理由在规定时间内不到岗者，缺勤时间按旷工论处. 7. 无故不参加公司组织的会议、学习、培训、义务劳动等集体活动，每次罚款20元。 8. 公司员工必须认真履行部门职责和岗位职责，主动协调工作关系，凡被动应付出现部门之间扯皮，影响工作者，每次处罚部门负责人50元（双方均处罚）. 9.不按规定时间提报反馈信息或相关报表的，每次扣罚责任部门负责人1元. 三、行为违规违纪处理规定 1.员工在公司内一律穿工装必须佩带工作卡，工作时间有睡岗、串岗、玩手机、上网聊天做与工作无关事行为之一者，每次扣罚20元。 3.工作时间喝酒、打架斗殴、聚众闹事、谩骂他人或恐吓、威胁打击报复管理人员者，每次扣罚50 1元。 3.迟到、早退10分钟以内，每次扣罚10元；超过10 30分钟内的扣罚20元；超过2小时不足半天的按半天事假处理;月内迟到、早退3次以上者，记旷工一天。 4.每月事假超过两天的每天扣150元,旷工一天扣2元，旷工三天以上的工资停发. 5.损坏公物照价赔偿，情节恶劣的，加倍罚款，丢失个人使用的公司物资，照原价赔偿. 6.泄露公司保密的技术、商业情报、资料等，对责任人和当事人处以10元以上罚款，并视情况追究损失责任. 四、以上条例员工如有违纪、请假现象均以现金形式处罚，由本人凭罚款通知单在规定期限内到财务部交款，三日内过期不交的从工资中双倍扣除。 五、本规定从通告之日起执行由综合部负责解释. 行管部 2104.06.11 本文来源：https://www.dywdw.cn/c709f7b10a75f46527d3240c844769eae009a3ab.html
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2023-03-26
