【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《用人单位内部劳动保障规章制度》，欢迎阅读！
劳动保障 规章制度 第一章 总则 第1条 为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度. 第2条 本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定. 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务. 第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利. 第二章 员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定. 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工. 第7条 员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好.员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗.录用员工,不收取员工的押金物,不扣留员工的身份证、毕业证等证件. 第8条 单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识. 第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至3个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限. 第三章 劳动合同管理 第10条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份. 第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字,并加盖单位公章方能生效.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定. 第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外. 第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇.双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等. 第14条 员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同： 1在试用期内不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； 3严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的； 5被劳动教养的； 6单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 9法律、法规、规章规定的其他情形. 单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金. 第15条 有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同： 1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认； 2员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的； 4单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的； 5法律、法规、规章规定的其他情形. 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金. 第16条 员工有下列情形之一,单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 2患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的； 3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 4应征入伍,在义务服兵役期间的； 5法律、法规、规章规定的其他情形. 第17条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则.员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位下列损失： 1单位录用员工所支付的费用； 2单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定； 3对单位造成的直接经济损失； 4劳动合同约定的其他赔偿费用. 第18条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位.知悉单位商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月.员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同. 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按规定赔偿单位的损失. 本文来源：https://www.dywdw.cn/c86b7a7156270722192e453610661ed9ad515585.html
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2023-09-25
